Руководство компании заботится о своих сотрудниках и их семьях. Одна из форм проявления этой заботы — возможность оплатить отдых и летние каникулы детей сотрудников. Какими способами это можно сделать? Первый способ — предоставить сотруднику компенсацию за […]

Уважаемые сотрудники! Мы рады сообщить вам, что компания [Название компании] снова открывает свои двери и готова принять вас назад на работу после временного приостановления. В свете последних событий по борьбе с пандемией COVID-19, мы были вынуждены […]

Заключение трудового договора с новым сотрудником – это ответственный шаг для компании. Для того чтобы убедиться в профессионализме и соответствии кандидата требованиям должности, работодатель может установить испытательный срок. Но что делать, если в течение этого времени […]

Необходимость дополнительных финансовых ресурсов может возникнуть у любого предпринимателя или сотрудника на разных этапах работы. Бывает так, что собственные средства оказываются недостаточными для расширения бизнеса или реализации стратегических задач. Часто решить проблему помогают выгодные займы для […]

Новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) после индексации – это важное изменение, которое может повлиять на финансовое состояние компании и ее сотрудников. Выплатить сотрудникам соответствующие суммы без нарушения закона и сохранения баланса компании может быть сложной […]

Приказ о предоставлении отпуска сотрудникам является важным документом, который регулирует процесс отпусков и устанавливает обязательные требования для работодателей и сотрудников. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который […]

Топливные карты – это удобный и выгодный способ организации заправки личных автомобилей служащих. Наша компания предлагает сотрудникам уникальную возможность получить топливные карты, которые позволят сэкономить время и деньги на заправке. Преимущества использования наших топливных карт очевидны. […]

Признание заслуг и достижений бывшего сотрудника – это важный аспект корпоративной культуры и мотивации сотрудников. Когда человек оставляет организацию, это не всегда означает конец связи между сотрудником и работодателем. Даже после ухода сотрудника, компания может испытывать […]

Организационные изменения в компаниях вполне естественны и иногда необходимы для достижения новых целей и стратегических планов. Одним из таких изменений может быть организация обособленного подразделения, которое дает возможность компании разделить свою деятельность на самостоятельные части и […]

Нелетний отпуск уже стал нормой в работе современного человека. Отсутствие возможности отдыха или нехватка времени на него заставляет сотрудников оставлять свои отпуска неиспользованными. Из-за этого возникает ряд проблем, как для самих работников, так и для компаний. […]