Гражданско правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны

Содержание

Гражданско правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны

Гражданско правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны

В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы.

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны

Размер налагаемого штрафа невелик — от 500 до 5000 рублей, поэтому работодатели относительно редко используют такой метод воздействия на нерадивых сотрудников.

Коммерческая тайна в Уголовном кодексе

Конкурирующие фирмы часто стараются перехватить секретные сведения друг друга, чтобы использовать их в своих целях. Поэтому самым распространенным и вредоносным способом разглашения конфиденциальных данных является хищение коммерческой тайны для продажи ее конкурентам. Но и наказание за такое деяние предусмотрено гораздо более жесткое.
Разглашение коммерческой тайны в УК РФ (ст. 183) трактуется как уголовное преступление, поэтому к виновным, в зависимости от тяжести содеянного, могут быть применены следующие виды наказаний:

  • исправительные или принудительные работы;
  • наложение штрафа в размере до полутора миллионов рублей;
  • запрет на работу в некоторых должностях;
  • лишение свободы на срок до семи лет.

Судебная практика

Еще несколько лет назад вопросы, является ли видеонаблюдение нарушением коммерческой тайны или вправе ли работодатель отслеживать личную переписку своих сотрудников со служебного компьютера, казались чем-то почти экзотичным.

Второе предписание для работодателя — создать сотруднику необходимые условия для соблюдения тайны. Иными словами, если, скажем, пароль на вход в компьютерную сеть знает еще кто-то (например, как это часто бывает, системный администратор), можно легко доказать, что этих условий нет, поскольку под паролем может войти другой человек и скачать информацию. А когда, к примеру, руководитель фирмы не приобретет запирающихся шкафов для хранения бухгалтерских бумаг и не обеспечит регламентированный доступ к ним, то он не сможет обвинять главбуха в утечке каких-либо сведений.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, представляет собой список различных видов сведений, на которые работодатель распространяет режим коммерческой тайны.

Другим локальным нормативным актом является Положение о коммерческой тайне предприятия. Данный документ содержит положения, разъясняющие работнику особенности режима коммерческой тайны и ответственности за ее разглашение.

Виды ответственности

Чтобы восстановить правомочия, которые были нарушены либо компенсировать причиненный вред использовать допускается все виды ответственности, отраженные в законах:

  • дисциплинарная, что говорит о выражении воли руководства компании;
  • материальная выражает возмещение потерь в рамках гражданского закона;
  • меры применимы в случае, когда в действиях нет состава преступления;
  • ответственность, отраженная в УК.

Целью материальной ответственности выступает восстановление делового положения компании.

Ответственность в УК РФ

Статья 183 Уголовного кодекса РФ отражает ответственность, которая наступает в результате незаконного получения и распространения сведений, отнесенных к коммерческой тайне. Когда человек собирал указанные данные с помощью различных способов – к нему применимы разные виды наказания. В том числе это штрафная санкция. Установлен предел до полумиллиона рублей.

А также размер может зависеть от уровня зарплаты виновного.

Период установлен как 1 год. Применяются работы исправительного или принудительного характера. В первом случае максимальный срок наказания равен году, во втором – двум. А также виновных могут лишить свободы на 24 месяца.

Сбор информации производится посредством хищения документации, высказывания угроз либо подкупа лиц, имеющих доступ к тайне.

Применяться могут и другие способы.

Это положение представляет собой документ, в котором прописаны все понятия, касающиеся секретной информации, определен круг лиц, который владеет этими сведениями и обязан хранить их в секрете, защищая от распространения третьим лицам.

Также в документе предоставлен перечень действий по защите секретных данных.

Кроме того, данное положение определяет степень ответственности, которой подлежат те или иные сотрудники компании, чьи действия или бездействие привело к разглашению конфиденциальных данных.

Целью документа является защита интересов организации, связанных с имеющимися секретными сведениями, от их разглашения третьим лицам.

Коммерческой тайной являются следующие разновидности важной информации:

  1. Сведения о деятельности фирмы (основные и неосновные виды деятельности, имеющиеся лицензии или намерения их получения, документы и заявления, с которыми представители фирмы обращаются в различные инстанции, например, в Комитет по антимонопольной деятельности).
  2. Тайна о партнерах компании (количество таких партнеров, контактные данные этих предприятий и их руководителей, содержание деловой переписки, данные о судебных исках и тяжбах, формальные или неформальные отношения с представителями других организаций и третьими лицами).

Гражданская ответственность за разглашение коммерческой тайны

Указать нужно, что тайна действует на предприятии и конкретный работник имеет доступ к ней. Для этого используется документация:

  • приказ, устанавливающий защиту информации;
  • порядок допуска к тайне;
  • подписка о неразглашении, заполненная работником.

Затем приступают к сбору доказательной базы. Необходимо собрать информацию о содеянном. Отражаются условия, при которых произошло разглашение тайны.

Это может быть сделано намеренно либо случайно. Прописывается способ разглашения.

Вариантов несколько: в устной или письменной форме, в форме электронного документа. Читывать следует причины, в силу которых работник себя так повел. Как пример – у человека имеется неприязнь к руководителю.
Отражению подлежат и другие сведения, касающиеся высказанного обвинения.

Куда обратиться?

Перед обращением в компетентные органы руководству компании нудно заняться организацией внутреннего расследования. Процедура должна отвечать тем механизмам, которые отражены в положении, отражающем защиту коммерческой тайны.

На начальном этапе требуется установить, кто из сотрудников предприятия допустил разглашение тайны. Даже если с человеком к этому моменту расторгнуты трудовые отношения – ему направляют запрос о предоставлении объяснительной.

После совершения действий можно установить обстоятельства, при которых произошло распространение сведений и какова была цель виновного.

Гражданско правовая ответственность за нарушение коммерческой тайны

Следственные органы в дальнейшем не воспримут всерьез такой запрос, если он не будет содержать всех фактов, которые установлены руководством компании.

Когда человек трудится на предприятии – запрос передается ему под подпись. Уволенным лицам направляется документ почтовым отправлением. Использовать обязательно уведомление. Когда проверочные мероприятия проведены и все объяснения получены – происходит составление протокола.

Когда в действиях человека усматриваются составы противоправного поведения – он привлекается к ответственности, отраженной в законах.

В связи с тем, что применяться будет уголовное наказание – необходимо обратиться в следственную систему. Потребуется написать заявление.

К акту прикладывается пакет документации. Это бумаги, сформированные в ходе проверки. Образец заявления можно отыскать в интернете либо обратиться к следователю с такой просьбой.

Требуется учесть, что в документе отражаются все обстоятельства, которые помогают оценить поведение человека как преступное.

Когда подобных доказательств не приведено – уполномоченное лицо отказывает в возбуждении дела. В заявлении обязательно отражается, кому оно адресовано. Это должность и данные сотрудника компетентного органа. Написать его нужно на имя руководства органа следствия. Составляется акт от имени руководителя фирмы либо доверенного лица.

Изначально отражаются обстоятельства, при которых совершено разглашение данных, которые отнесены к коммерческой тайне.

В зависимости от способов, мотивов, а также полученного в результате размера причиненного ущерба, за разглашение чужих секретов виновники могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной — вплоть до увольнения;
  • гражданско-правовой — в виде возмещения материального ущерба;
  • административной;
  • уголовной.

Рассмотрим более подробно, к каким печальным последствиям от замечания до лишения свободы может привести несоблюдение коммерческой тайны. Естественно, только в том случае, если ее владельцем был соблюден порядок введения режима секретности и имеются подтверждения виновных действий нарушителя.

Читайте также  Положение о коммерческой тайне на предприятии

Дисциплинарные взыскания

В силу ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе по исполнению порядка обращения с секретными данными работодателя. Поэтому за их разглашение на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, и не только в виде замечания или выговора. Уволить сотрудника по пп. «в» п.

Важно

В документе отражаются обстоятельства и причины, которые использованы компанией для выводов.

Когда работник ознакомился с бумагой – он ставит на ней свою подпись. Фирме необходимо дождаться, когда человек составит объяснение в письменном виде. Законом на этот процесс отведено пара дней.

Если человек не совершает никаких действий и игнорирует требование руководства – составляется соответствующий акт.

Источник: https://balkonsmart.ru/grazhdansko-pravovaya-otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

В данную категорию могут попасть различные сведения:

  • сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
  • информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
  • данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
  • информация о системе управления, установленной в организации;
  • сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
  • иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

  • сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в уставных документах;
  • данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
  • сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
  • иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне».

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Существует три категории лиц, к которым могут быть применены меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

  1. Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
  2. Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
  3. Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Лицо должно быть уведомлено о том, что полученная им информация относится к коммерческой тайне. Для этого сотрудники, работающие с носителями данных, знакомятся с мерами сохранения режима конфиденциальности. С этой целью разрабатывается отдельный внутренний документ.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Нормы законодательства

Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

Порядок наказания доказательства вины

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

Читайте так же:   Служебная и профессиональная тайна

Меры и виды ответственности

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

Дисциплинарная

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации:

  • действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
  • упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

Следует отметить, что работники, разгласившие коммерческую тайну, не могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Для отношений с нанимателем применяются только нормы трудового законодательства, где установлены меры материальной ответственности.

В КоАП РФ стоит обратить внимание на статью 13.14, которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей. Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей.

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

Уголовная

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183. Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
  • принудительные работы на срок до 3-х лет;
  • лишение свободы до 7-ми лет;
  • лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

Читайте так же:   Образец положения об охране коммерческой тайны организации

Ведение следствия

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Приведём ещё один пример. Чугай А.А. работал в отделе урегулирования убытков страховой компании. У него был доступ к конфиденциальным сведениям, в соответствии с условиями трудового договора он должен был соблюдать режим коммерческой тайны. При этом сведения из базы данных Чугай А.А. использовал в корыстных целях: распечатывал представленные клиентами документы и передавал третьим лицам.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Решения суда

Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

В ходе процесса обвинителю нужно доказать, что работник организации имел доступ к конфиденциальным сведениям, был обязан сохранять режим коммерческой тайны, понимал характер доступных ему данных, использовал их без согласия владельца.

Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Читайте также  Какие экономические организации признаются коммерческими в РФ?

Источник: https://ZnayBiz.ru/licenzirovanie/nematerialnye-aktivy/drugie-aktivy/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Наказание за разглашение коммерческой тайны, ответственность и порядок оформления

Наказание за разглашение коммерческой тайны применяется сейчас часто. Это связано с развитием частной деятельности. Сотрудники компаний продают информацию ради собственной наживы. Наказание предусмотрено в уголовном законе. 

Определение тайны 

Сведения, которые интересны для конкурентов организации, составляют коммерческую тайну.

Касаться информация может:

  • технологию производства;
  • планирование закупок;
  • политику цен;
  • планы относительно развития и т. д. 

Чтобы информация была тайной,  компаниям приходится прикладывать много усилий. Когда работники фирмы сообщают кому-то эти сведения – их привлекают к ответу за содеянное. К тайнам отнесена разная деятельность фирмы. Данные представляют интерес для конкурирующих компаний. Интересны конкурентам и планы на будущее, которые связаны со сферой продажи. 

Случай из судебной практики, когда работника привлекли к ответственности.

Организация обнаружила в служебном компьютере неизвестный USB-накопитель. Как выяснилось, его принес один из работников в личных целях. Компания объявила официальный выговор владельцу накопителя. Тот , в свою очередь, подал в суд на своего работодателя, поскольку посчитал, что ничего не нарушил. В свое оправдание работник ссылался на то, что информации, связанной с коммерческой тайной, на USB-накопителе не присутствовало.

 Суд принял сторону нанимателя. В локальных нормативных актах был прописан запрет на несанкционированное  подключение к компьютерам накопительных устройств (внешний жесткий диск, USB-флеш и т.п.). Сотрудник не выполнил установленное требование-запрет, в связи с чем наниматель обоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности.

При этом тот факт, что никакую информацию сотрудник не смог или не успел перенести на собственный накопитель, для судебного решения значения не имел.

Защита коммерческой тайны

Выделяют несколько способов защиты тайны:

  • на акты, которые содержат тайну, ставится специальная пометка;
  • установление должностей, которые отвечают за сохранность;
  • введение в компании Положения, касающегося защиту тайны;
  • указание в трудовых соглашениях возможности привлечения к ответу за разглашение;
  • установление круга работников, которые имеют доступ к таким сведениям;
  • совершение действий, имеющих целью закрытие информации от посторонних. 

Пометки проставляются не только на бумажной форме акта, но и на электронной. Под разглашением понимают действия или бездействия работников, направленные на сообщение сведений посторонним гражданам. Сообщает данные лицо, имеющее доступ к тайне. 

Положение о коммерческой тайне

Разработка и оформление указанного акта возложена на юридический и охранный отдел предприятия. Указ издается руководством. Компаниям не обязательно разрабатывать Положение. Однако, при наличии документа получится привлечь к ответственности работников, которые разгласили сведения. При составлении документа необходимо учитывать положения закона. 

Когда документ составлен потребуется ознакомить с ним работников. Сделать это следует при помощи расписки. Ознакомиться должны лица, к которым применим указанный акт. Законодатель не разработал унифицированную форму документа. Положение составляется на произвольных началах. Указать в нем необходимо общие сведения, правомочия и обязательства сторон. Кроме того, отражению подлежит информация, которая составляет коммерческую тайну. 

Устанавливается, что документ может действовать в отношении не всех работников компании. Круг лиц ограничивается положением. 

Виды ответственности

Чтобы восстановить правомочия, которые были нарушены либо компенсировать причиненный вред использовать допускается все виды ответственности, отраженные в законах:

  • дисциплинарная, что говорит о выражении воли руководства компании;
  • материальная выражает возмещение потерь в рамках гражданского закона;
  • меры применимы в случае, когда в действиях нет состава преступления;
  • ответственность, отраженная в УК. 

Целью материальной ответственности выступает восстановление делового положения компании. 

Гражданско-правовая ответственность

Меры ответственности, применяемые к тем, кто разглашает тайные данные, не отражаются в гражданском законе. Речь идет об отдельных положениях в ГК. При этом обладатель сведений, составляющих коммерческую тайну, в случае ее разглашения может требовать определенных действий от виновного. Это относится к ситуации, когда разглашение произошло без согласия компании. 

Требовать могут возместить понесенные убытки в полном объеме. Обратить внимание стоит на то, что законами или соглашениями может устанавливаться меньший объем возмещения. Если в результате разглашения данных человек получил средства – обладатель информации может требовать, кроме всего прочего, возмещение упущенной выгоды. Размер ее составляет не менее той суммы, что получена нарушителем. 

В коап рф

В статье 13.14 КоАП отражена ответственность за распространение данных, к которым ограничен доступ. Ограничения введены законами. В качестве исключения выступают ситуации, когда ответственность отражена в уголовном законе. Человек получает доступ к сведениям в силу служебных обязанностей.

Физические лица отвечают в пределах от 500 до тысячи рублей. В таком размере выражена штрафная санкция. Лица, занимающие определенные должности, платят штраф от 4 до 5 тысяч рублей.

Дисциплинарное наказание

В ситуации, когда работником компании разглашаются секретные данные – к нему могут применять разные меры. Сведения должны быть тайными. Известны они становятся сотруднику в силу исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель может применить к нему ответственность дисциплинарного типа. Выражена она в выговоре, замечании. Кроме того, могут принять решение относительно расторжения трудовых отношений с человеком. Такое основание увольнения отражено в статье 81 ТК. 

Применить перечисленные меры можно к человеку в том случае, когда будет установлено, что им разглашены тайные сведения. При этом должна быть вина работника. Совершено действие может быть один раз. 

Порядок действий 

Чтобы привлечь человека к ответственности за рассматриваемое преступление потребуется выполнить некоторые условия:

  • в компании должен действовать режим коммерческой тайны;
  • необходимо доказать факт разглашения данных. 

Режим тайны предусматривает, что руководством организации приминаются меры к ограничению доступа к сведениям. Это касается третьих лиц. Стоит указать, что использовать необходимо весомую доказательную базу. Процесс наказания сводится к выполнению нескольких действий. В первую очередь руководство компании устанавливает факт разглашения. Это производится, основываясь на доказательствах прямого или косвенного типа. 

Затем приступают к внутреннему расследованию. В ходе него изучают все обстоятельства дела. Человеку, которого подозревают в разглашении, направляется просьба объяснить сложившуюся ситуацию. В документе отражаются обстоятельства и причины, которые использованы компанией для выводов.

Когда работник ознакомился с бумагой – он ставит на ней свою подпись. Фирме необходимо дождаться, когда человек составит объяснение в письменном виде. Законом на этот процесс отведено пара дней. 

Если человек не совершает никаких действий и игнорирует требование руководства – составляется соответствующий акт. Далее формируется комиссия, которая оценивает обстоятельства разглашения и принимает решение относительно привлечения к ответственности. На окончательном этапе составляют протокол.

На основании протокола формируется приказ о том, что к работнику применяется ответственность. Все акты, которые созданы при прохождении данной процедуры, необходимо сохранить. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем доказать свою правоту, если сотрудник решит обжаловать решение. 

Главным условием выступает выполнение всех необходимых действий. В противном случае весь процесс будет признан незаконным. Когда выбранная мера ответственности носит материальный характер – размер должна рассчитать специально созданная комиссия. Учитывать необходимо только убытки реальные, а не те, что могли быть причинены. 

Как доказать? 

Нет возможности указать человеку на то, что он распространил коммерческую тайну и применить наказание. Если работодатель заявит так своему сотруднику – это говорит о его неграмотности. Доказать сложившуюся ситуацию необходимо с самого начала. Указать нужно, что тайна действует на предприятии и конкретный работник имеет доступ к ней. Для этого используется документация:

  • приказ, устанавливающий защиту информации;
  • порядок допуска к тайне;
  • подписка о неразглашении, заполненная работником. 

Затем приступают к сбору доказательной базы. Необходимо собрать информацию о содеянном. Отражаются условия, при которых произошло разглашение тайны. Это может быть сделано намеренно либо случайно. Прописывается способ разглашения.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/nakazanie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Наказание за «длинный язык»: ответственность сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Каждая крупная фирма обладает определенным набором сведений, которые помогают ей осуществлять свою деятельность, получать доход и другие материальные блага.

Эта информация, как правило, известна только определенному кругу лиц, имеющих отношение к работе данной компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации:

Если же подобная информация становится известной более широкой массе, это может повлечь за собой убытки и другие негативные последствия. Именно поэтому подобные данные тщательно охраняются, и их разглашение является преступлением и преследуется законом.

Как наказывается незаконная предпринимательская деятельность? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и примеры

Такие сведения позволяют предприятию увеличить свои доходы, оказывать более качественные, нежели у конкурентов, услуги, избегать ненужных трат, в общем, осуществлять свою деятельность, извлекая из этого максимальную выгоду.

Эти данные представляют особую ценность для предприятия, а значит, они должны тщательно охраняться. Для этого существуют различные способы защиты конфиденциальной информации.

Если секретные данные каким-либо образом распространяются среди людей, которые не должны обладать этой базой, это считается разглашением коммерческой тайны.

Это может повлечь за собой определенные негативные для организации последствия, материальный ущерб. Соответственно, человек, преднамеренно предоставляющий эти данные третьим лицам, совершает преступление и должен понести за это ответственность.

Секретными сведениями являются, например, знания о стратегических планах фирмы, перспективах ее развития, внедряемых научно-технологических новинках. Если подобные сведения становятся известны конкурентам, это может повлечь определенные негативные последствия для компании.

Это сведения о должностных инструкциях определенного круга работников, выполняющих управленческие или иные функции (например, если речь идет о сотрудниках засекреченных объектов).

Читайте также  Закон о неразглашении коммерческой тайны

Распространение таких инструкций нередко влечет за собой незначительные потери, но эта информация также считается коммерческой тайной.

Что такое положение о служебной тайне?

Это положение представляет собой документ, в котором прописаны все понятия, касающиеся секретной информации, определен круг лиц, который владеет этими сведениями и обязан хранить их в секрете, защищая от распространения третьим лицам.

Также в документе предоставлен перечень действий по защите секретных данных.

Кроме того, данное положение определяет степень ответственности, которой подлежат те или иные сотрудники компании, чьи действия или бездействие привело к разглашению конфиденциальных данных.

Целью документа является защита интересов организации, связанных с имеющимися секретными сведениями, от их разглашения третьим лицам.

Коммерческой тайной являются следующие разновидности важной информации:

  1. Сведения о деятельности фирмы (основные и неосновные виды деятельности, имеющиеся лицензии или намерения их получения, документы и заявления, с которыми представители фирмы обращаются в различные инстанции, например, в Комитет по антимонопольной деятельности).
  2. Тайна о партнерах компании (количество таких партнеров, контактные данные этих предприятий и их руководителей, содержание деловой переписки, данные о судебных исках и тяжбах, формальные или неформальные отношения с представителями других организаций и третьими лицами).
  3. Документы об организации управления на предприятии (например, данные о структуре фирмы и ее подразделений и отношениях между ними, информация о программном и ином техническом обеспечении, о должностных инструкциях сотрудников, а также различные пароли, штрих-коды).
  4. Документы, относящиеся к материально-хозяйственной деятельности (в том числе сведения об используемых на производстве технологиях, совершаемых сделках и содержании договоров, которыми они закреплены, об имеющемся имуществе организации, размерах денежного оборота, финансовых манипуляциях).
  5. Об имеющихся изобретениях, научно-технических новинках, других передовых технологиях, которые считаются собственностью данной фирмы.
  6. Об имеющихся системах безопасности, используемых на предприятии.
  7. База, содержащаяся в учредительных и иных управленческих документах.
  8. Сведения о руководителях компании, их контактные данные.
  9. Знание об условиях труда в организации.

С какой суммы неуплата налогов подлежит уголовной ответственности? Ответ узнайте прямо сейчас.

Последствия разглашения

Вред, причиняемый компании в результате того, что секретная база данного предприятия стала доступна третьим лицам, может быть различным, например:

  1. Разглашение основных знаний о компании и ключевых направлениях ее деятельности может нанести серьезный ущерб, вплоть до банкротства.
  2. Предоставление третьим лицам данных о перспективах развития компании и ее стратегических планах влечет за собой значительные финансовые потери.
  3. Разглашение конфиденциальных документов о структуре управления предприятием, должностных обязанностях ее сотрудников приводит к незначительным материальным потерям, которые могут быть покрыты доходами от деятельности фирмы.

Регламент защиты данных

Сведения, которые не должны стать достоянием третьих лиц, необходимо надежно защищать от распространения. Для этого существуют различные способы, такие как:

  1. Нанесение соответствующих пометок на всю секретную документацию компании.

    Это касается документов, представленных как на бумажных, так и на электронных носителях.

  2. Назначение определенного круга лиц, отвечающих за сохранность данных и принимающих необходимые меры для их защиты от обнародования.
  3. Принятие в рамках одного предприятия (и всех его структурных подразделений) специального положения, регламентирующего перечень секретной информации и меры, принимаемые для ее защиты.
  4. Внесение в трудовые договоры сотрудников особого пункта, предусматривающего обязанность сохранять конфиденциальную информацию в тайне от посторонних лиц.
  5. Определение круга сотрудников, которые имеют право доступа к секретным данным.
  6. Принятие соответствующих мер, способствующих закрытию доступа к засекреченным сведениям со стороны третьих лиц.

За что могут посадить главного бухгалтера? Читайте об этом здесь.

Санкции и наказание

Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны? Разглашение коммерческой тайны считаются преступлением, а значит, за его совершением обязательно последуют санкции.

Степень ответственности соразмерна причиняемому компании ущербу, она напрямую зависит от того, какие именно сведения подверглись огласке, какие негативные для организации последствия это за собой повлекло.

Выделяют 3 разновидности санкций, применяемых к сотруднику, который совершил данное нарушение:

  1. Дисциплинарные взыскания. Это, например, выговор, порицание, предупреждение, увольнение. Подобное наказание применяют к лицам, разглашающим данные, не имеющие стратегического значения для фирмы, если эти действия не причинили организации серьезного материального вреда.
  2. Гражданско-правовая ответственность. Сотрудник, предоставивший секретные сведения третьим лицам, если эти действия нанесли значительный материальный ущерб организации, обязан в полной мере возместить причиненный вред. Наказанием для данного человека являются материальные взыскания. Причем, согласно ст. 12, 15 ГК РФ, размер взысканий должен покрывать не только непосредственный ущерб, но и упущенную выгоду.
  3. Уголовное наказание. Если действия лица привели к разглашению важных коммерческих сведений, и это привело к значительным финансовым потерям со стороны организации, кроме того, если нарушитель совершал данные действия сознательно, имея корыстный, выгодный именно для него умысел, в отношении него применяются меры уголовного взыскания, прописанные в статье 183 УК РФ. Это актуально и для лиц, работающих на стратегически важных государственных или секретных предприятиях.

    Подобные нарушения караются как штрафами, так и реальным лишением свободы на срок до 5 лет.

Когда можно уволить за разглашение коммерческой тайны

Во многих случаях увольнение за разглашение охраняемой законом тайны признается судом незаконным. Это связано с тем, что уволить сотрудника по этому  основанию можно, только выполнив ряд условий.

  1. Сведения, составляющие коммерческую тайну, должны стать известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей . Сотрудника нельзя уволить за распространение таких данных, если он узнал о них из открытых источников или в результате упущения работодателя. К открытым источникам относятся средства массовой информации, официальный сайт компании и т. д.
  1. Работник должен дать обязательство о неразглашении конфиденциальных сведений (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ,п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

 Обычно это оформляют в виде расписки, соглашения о неразглашении либо прописывают в трудовом договоре. С положением о коммерческой тайне все сотрудники, к которым оно имеет отношение, должны быть ознакомлены под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

  1. Работодатель должен доказать и документально подтвердить факт разглашения коммерческой тайны. На практике именно этот момент вызывает основные сложности. Например, если работник скопировал конфиденциальную информацию себе на флешку, его нельзя привлечь к ответственности. Необходимо убедиться, что тайна была разглашена.

Доказать, что работник распространял закрытые сведения, помогут документы, например, акты служебных проверок, отчеты об отправке электронных сообщений с почтового сервера, докладные и объяснительные записки и др. Формы разглашения могут быть любыми: устное сообщение, публикация информации на внешних ресурсах, пересылка по электронной почте и т. д.

Пересылка файлов, содержащих конфиденциальную информацию, с корпоративной почты на личную может быть признана разглашением коммерческой тайны, если почтовый сервис в пользовательском соглашении предусматривает возможность блокировки и открытия доступа к личной переписке. В этом случае третье лицо (почтовый агент) может стать обладателем конфиденциальных сведений.

  1. Увольнение работника по этому основанию является мерой дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель должен соблюдать общий порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 192–193 ТК РФ).

Оформление  факта разглашения коммерческой тайны

Факт разглашения конфиденциальных сведений нужно зафиксировать в докладной записке. Ее составляет сотрудник, который это обнаружил. На основании записки работодатель издает приказ о создании комиссии по проведению служебного расследования. В ее состав должны входить не менее трех сотрудников организации, которые имеют доступ к разглашенной информации.

Итоги работы комиссия оформляются в соответствующем акте  С ним сотрудник должен быть  ознакомлен под роспись. Если результаты проверки подтвердят, что работник разгласил тайну, у него необходимо запросить письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник их не представит, об этом составляется акт.

Расторжение трудового договора

Работодатель должен проанализировать объяснения сотрудника, оценить его предшествующее поведение, размер причиненного ущерба, тяжесть проступка. Если он придет к выводу, что дальнейшие трудовые отношения с работником невозможны, то может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись… В приказе должны быть указаны реквизиты всех документов, которые послужили основанием для его издания

Источник: https://pershickow.ru/uvolnenie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.

Разглашение коммерческой тайны

За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, российским законодательством предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

За разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе персональных данных другого работника) помимо дисциплинарных взысканий таких как замечание или выговор, работодатель имеет право уволить работника, если разглашение произошло по его вине (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Для применения работодателем к работнику вышеуказанных дисциплинарных взысканий является достаточным, если коммерческая тайна разглашена по вине работника хотя бы один раз.

Гражданско-правовая ответственность

Ответственность за разглашение коммерческой тайны специальными нормами гражданского законодательства Российской Федерации не предусмотрена. Однако, исходя из общих норм гражданского законодательства, обладатель информации, которая составляет коммерческую тайну, за ее разглашение без его согласия может требовать:

— полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере;

Источник: http://lksmrf.ru/grazhdansko-pravovaya-otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoy-tayny/