Материальная помощь бывшим работникам пенсионерам страховые взносы

Содержание

Материальная помощь пенсионерам страховые взносы — ПомощьЗакона

Материальная помощь бывшим работникам пенсионерам страховые взносы

  • Соцпакет в натуральной форме.
    1. Материальная помощь при смерти работника.
    2. Матпомощь в связи с непосредственным выходом на пенсию.
    3. Помощь при смерти родственника.
    4. Материальная помощь на лечение, в том числе и дорогостоящее.
    5. Иные категории материальной помощи по любым иным обстоятельствам.

    Постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 588 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты пособия на ребенка» установлено, что пособие индексируется ежегодно с 1 апреля в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, установленным бюджетом РФ на соответствующий.Власти Самарской области планируют в 2019 году направить 2,5 млрд рублей из областного бюджета на реализацию национального проекта “Демография”.

    Об этом в среду сообщил глава региона Дмитрий Азаров в ходе ежегодного послания депутатам Самарской губернской думы и жителям региона.

    Материальная помощь бывшим сотрудникам пенсионерам

    При отсутствии у бывшего работодателя утвержденных внутренних документов, содержащих основания для выплаты матпомощи, бывший сотрудник-пенсионер имеет право подать заявление о предоставлении матпомощи по любому основанию, которое посчитает достаточным для осуществления выплаты.

    1. Заболевание бывшего сотрудника, ушедшего на пенсию.
    2. Смерть родственника заявителя.
    3. Свадьба бывшего сотрудника-пенсионера.
    4. Рождение у бывшего работника внуков.
    5. Необходимость приобретения бывшим сотрудником лекарственных средств.
    6. Причинение бывшему сотруднику ущерба, например, от чрезвычайных ситуаций, залива, пожара, и т.д.

    Когда полагается материальная помощь сотрудникам

    Поддержку на лечение нужно отнести к доброй воле руководителя, так как он прописывает условия договора, и помощь может понадобиться одновременно нескольким людям. При тяжелом заболевании можно рассчитывать на 50% возмещение, а конкретной цифры не существует.

    Не редкий случай, где больному необходимо бороться с болезнью на протяжении всей жизни. В таком случае предусмотрена ежемесячная финансовая поддержка. Выплачивать ее будут только при наличии подтверждающих лечение документов.

    Сроки выплаты не ограничены, их указывают в приказе.

    Интересное:  Можно Ли Арестовать Счета Супруга Если Должник Не Платит

    По российским законодательным актам финансовая поддержка должна выплачиваться представителям всех профессий. Такая денежная помощь должна осуществляться вне зависимости от заработной платы работника. Главным критерием является официальное трудоустройство и наличие заявление на желание получить дополнительные финансовые средства.

    Материальная помощь неработающим пенсионерам бывшим работникам

    Материальная помощь облагается страховыми взносами или нет? Ответ на этот вопрос содержится в пп. 3 и 11 п. 1 ст. 422 НК РФ. Матпомощь не облагается страховыми взносами, если произведена единовременная выплата: Взносы от несчастных случаев и профзаболеваний Материальная, налогообложение-2019 Облагается ли материальная НДФЛ?

    Поэтому рассмотрим разъяснения чиновников Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Выплаты, предусмотренные внутренними актами Суммы, не являющиеся компенсационными Не облагаемые страховыми взносами выплаты Выплатам, не подлежащим обложению страховыми взносами, чиновники также посвятили ряд разъяснений.

    Материальная помощь и страховые взносы в 2019-2019 годах

    Руководство ООО «Сигма» решило выдать материальную помощь своему бывшему работнику Лиховцеву Г. И. в связи со смертью его супруги. Выплата в размере 32 000 руб. была произведена спустя два месяца после увольнения Лиховцева. Такая материальная помощь не облагается страховыми взносами, поэтому начислять их не надо.

    https://www.youtube.com/watch?v=lwOeD8ge66Y

    Дело в том, что работодатель может перечислить в положении об оплате труда ближайших родственников работников, в случае смерти которых сотруднику выплачивается материальная помощь.

    Например, это могут быть супруг (-а), дети, родители, дедушки, бабушки, родители супруга (-и), братья/сестры.

    Однако порядок обложения материальной помощи страховыми взносами зависит от того, являлся умерший родственник членом семьи или нет.

    Интересное:  Административное наказание при нарушении тб

    Материальная помощь пенсионерам страховые взносы — Юристы в Санкт-Петербурге

    В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Согласно данной норме к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений между ними и организацией — работодателем, а также все выплаты в пользу физических лиц, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг (кроме выплат лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), произведенные в рамках правоотношении с ними по этим гражданско-правовым договорам.

    Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, с которыми у нее ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг не заключены, страховыми взносами не облагаются.

    Учитывая изложенное, из выплат, перечисленных в вопросе, не подлежат обложению страховыми взносами следующие выплаты:

    — материальная помощь, оплата зубопротезирования неработающим пенсионерам и сторонним физическим лицам, с которыми у организации не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг;

    — подарки сторонним физическим лицам, не работающим в организации ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, если они выплачиваются физическим лицам, не состоящим с организацией в трудовых отношениях либо в правоотношениях по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию, инвалидам, не работающим в организации;

    — оплата за обучение физических лиц, не связанных с организацией ни трудовыми, ни гражданско-правовыми договорами на выполнение работ, оказание услуг.

    https://www..com/watch?v=PlEgh2ahrKk

    Вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, выплачиваемые работникам или физическим лицам, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, оплата за обучение работников или физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами на оснований части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

    При этом в отношении оплаты обучения частью 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами:

    — все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (подпункт «е» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ);

    — суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников (пункт 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ).

    Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором (статья 204 ТК РФ).

    Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 ТК РФ.

    Читайте также  Материальное право и процессуальное право различия

    Следовательно, стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ не признаются объектом обложения страховыми взносами.

    В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

    Согласно данной норме к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений между ними и организацией — работодателем, а также все выплаты в пользу физических лиц, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг (кроме выплат лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), произведенные в рамках правоотношении с ними по этим гражданско-правовым договорам.

    Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, с которыми у нее ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг не заключены, страховыми взносами не облагаются.

    Учитывая изложенное, из выплат, перечисленных в вопросе, не подлежат обложению страховыми взносами следующие выплаты:

    — материальная помощь, оплата зубопротезирования неработающим пенсионерам и сторонним физическим лицам, с которыми у организации не заключены ни трудовые, ни гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг;

    — подарки сторонним физическим лицам, не работающим в организации ни по трудовым, ни по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, если они выплачиваются физическим лицам, не состоящим с организацией в трудовых отношениях либо в правоотношениях по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг;

    — суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию, инвалидам, не работающим в организации;

    — оплата за обучение физических лиц, не связанных с организацией ни трудовыми, ни гражданско-правовыми договорами на выполнение работ, оказание услуг.

    https://www..com/watch?v=PlEgh2ahrKk

    Вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами, выплачиваемые работникам или физическим лицам, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, оплата за обучение работников или физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами на оснований части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

    При этом в отношении оплаты обучения частью 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами:

    — все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (подпункт «е» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ);

    — суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников (пункт 12 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ).

    Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором (статья 204 ТК РФ).

    Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 ТК РФ.

    Следовательно, стипендии, выплачиваемые по ученическим договорам, согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ не признаются объектом обложения страховыми взносами.

    Адрес:
    683000, РФ, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 56

    Когда и как мат помощь облагается страховыми взносами

    Источник: http://vf-spb.ru/materialnaja-pomoshh-pensioneram-str/

  • Источник: https://pomzakona.ru/materialnaja-pomoshh-pensioneram-strahovye-vznosy.html

    Материальная помощь бывшим сотрудникам пенсионерам налогообложение

    Некоторые организации предусматривают выплаты для бывших работников.

    Особенно это относится к государственной сфере.

    К примеру, это лица, выходящие на заслуженный отдых, то есть пенсионеры.

    Законодатель практически не регулирует подобные вопросы.

    Положена ли?

    Законодательство не отражает понятия материальной помощи для бывших сотрудников. За организацией признается право производить подобные выплаты. Они носят дополнительный и компенсирующий характер.

    Понятия материальной помощи прописаны в локальных документах. Закрепляться они могут в индивидуальных соглашениях или коллективных. В практической деятельности указанные механизмы применяются часто.

    В первую очередь материальная помощь полагается сотрудникам силовых ведомств. Члены их семейства также обладают подобными правами.

    Выплачиваются средства после кончины работника.

    В общем, законодатель некоторым образом регулирует предоставление помощи. Отражено это в Налоговом кодексе. Рассмотрены вопросы, связанные с обложением налогами таких выплат. Обстоятельства для назначения материальной поддержки учитываются законодателем.

    В статье 270 НК закреплено, что не получится использовать деньги, потраченные на мат. помощь как расходную составляющую баланса. Это говорит о том, что выделить деньги нужно из получаемой прибыли.

    Данное положение важно при организации деятельности по упрощенной системе. Учитываются положения статьи 422 НК, где отражен порядок применения страховых взносов к помощи.

    По общему правилу материальная помощь рассматривается как дополнительная выплата. Устанавливается она в зависимости от желания руководство предприятия, где трудоустроен человек. В некоторых учреждения мат. помощь считается обязательной.

    Как оказать поддержку уволившемуся работнику пенсионеру — порядок выплаты

    Закрепляется, что выплаты бывшим работникам пенсионерам должны отражаться в актах, носящих нормативное значение. Это могут быть локальные документы, действующие на предприятии.

    Зачастую руководство предприятия принимает решение об издании отдельного акта, регулирующего данные выплаты.

    Материальная помощь для бывших работников пенсионеров предусматриваться может в коллективном соглашении.

    В некоторых индивидуальных договорах отражаются условия предоставления.

    Понимать следует, что руководство предприятия вправе по своему усмотрению установить правила для выплат бывшим сотрудникам. Устанавливаются отдельные обстоятельства для получения помощи в обязательном порядке или для невозможности ее предоставления.

    В ситуации, когда руководство компании закрепляет в нормативной документации свои обязательства относительно начисления бывшим работникам финансовой помощи и не предусмотрел возможности отказать в выплате – сотрудник, не получивший денег при наступлении тех или иных обстоятельств, может обжаловать решение через суд.

    Судья примет решение по взысканию денег и привлечет руководство компании к административной ответственности.

    Чаще всего основанием для предоставления мат. помощи выступает выход человека на заслуженный отдых. Связана пенсия может быть:

    • возрастной категорией;
    • определенным стажем;
    • показаниями медицинского характера.

    Такие условия поддержки работников пенсионеров разработаны с целью защиты руководства предприятия от лиц, которые не приносят пользы, отработали недолго и заявляют требования по предоставлению материальной помощи.

    Порядок производства выплат бывшим сотрудникам разнится в зависимости от основания. Это может быть гибель сотрудника, выход на пенсию, оплата дорогостоящего лечения. Организация также помогает работникам в случае смерти родственников или в других ситуациях.

    В большинстве ситуаций оказание помощи производится после того, как сотрудник напишет заявление. К нему прикладываются документы, подтверждающие наличие тех или иных обстоятельств.

    Финансовый отдел предприятия производит выплаты на основании приказов. Издается он непосредственным руководством либо директором структурного подразделения.

    Материальная помощь для бывшего работника может выражаться не только в деньгах, но и в натуральной форме.

    Налогообложение – нужно ли удерживать НДФЛ?

    Особое положение отводится вопросам, связанным с налогообложения финансовой помощи, которая предоставляется лицам, уволенным с предприятия.

    Это связывается с тем, что в момент предоставления помощи сотрудники, кому она предназначена, не состоят в трудовых отношениях с организацией.

    Для подобных ситуаций налоговое законодательство предусматривает, что фирма выступает в качестве фискального агента, так как он получает мат.помощь.

    Некоторые положения Налогового кодекса дают возможность не облагать налогами поддержку со стороны работодателя.

    Речь идет о ситуациях, когда размер суммы составляет менее четырех тысяч рублей. Сумма посчитана за 12 месяцев.

    Для отдельных категорий ограничения размера выплат не применяются. Это те, кто пострадал во время террористического акта или погибшие в ходе действия чрезвычайных обстоятельств. Если у бывшего работника рождается ребенок – организация не предоставляет помощь, которая не облагается налогами.

    Вышесказанное предусматривает, что мат. помощь бывшим сотрудникам подлежит налогообложению, если составляет более четырех тысяч рублей. Исключением выступают отраженные в локальных актах основания. Налог снимают с выплату сразу при начислении.

    Начисление страховых взносов

    Статья 422 Налогового кодекса говорит о том, что на бывших работников – пенсионеров распространяются положения, предусматривающие освобождение от взносов тех сумм, что уплачиваются в качестве компенсации за причиненный ущерб в результате чрезвычайной ситуации. Также это террористические акты и прочие обстоятельства.

    Читайте также  Полная коллективная материальная ответственность

    Выводы

    Процесс предоставления помощи бывшим работникам почти в полной мере находится в ведении руководства предприятия. Законодатель решает вопросы, связанные с вычетами налогового и страхового характера.

    Отметить необходимо, что законы могут указывать на наличие льгот у граждан. Затрагивают такие положения в основном тех людей, кто пошел на пенсию в результате наступления определенного возраста или при наличии инвалидности.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/vazhnoe-matpom/byvshemu-sotrudniku-pensioneru.html

    Материальная помощь бывшему сотруднику налогообложение. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение. Облагается ли налогом материальная помощь работнику

    Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя и письменного заявления сотрудника. К документу необходимо приложить подтверждающие документы: в связи с рождением ребенка – свидетельство о рождении, в связи с бракосочетанием – свидетельство о регистрации брака, в связи со смертью близкого родственника – свидетельство о смерти и документы, на основании которых можно проследить родственную связь (свидетельство о рождении, свидетельство о браке при смене фамилии).

    Такие выплаты не являются обязанностью работодателя и в каждой организации регулируются локальными нормативными актами , коллективными договорами или положениями, где может быть оговорена определенная сумма компенсации для того или иного события. Но только этими документами сумма выплаты не ограничивается, работник может самостоятельно обозначить желаемую сумму в заявлении. При этом компания вправе заплатить меньше или вовсе отказать.

    Материальная помощь работникам может относиться к расходам текущего года или быть выплачена за счет прибыли. В зависимости от этого итоговое решение о помощи и ее объеме остается за руководителем компании или учредителем. Если же помощь оказывается руководителю компании, то вне зависимости от источника выплаты он должен получить на это разрешение от учредителей. В этом случае материальная помощь производится на основании протокола собрания участников.

    Налогообложение помощи

    Вне зависимости от того, какую систему налогообложения применяет организация, всю материальную помощь можно разделить на три основных вида в зависимости от налогообложения НДФЛ и взносами в фонды:

    • в связи с рождением детей;
    • в связи со смертью, стихийным бедствием, терактом;
    • по любым другим основаниям.

    Также нужно помнить, что материальная помощь должна быть единовременной, т. е. быть начислена один раз в течение налогового периода, которым является год (ст. 216 НК РФ). Рассмотрим правила выплаты пособий по всем трем событиям по отдельности.

    Рождение ребенка

    Итак, материальная помощь в связи с рождением ребенка. Работодатель может оказывать единовременную материальную помощь своим работникам, которые стали родителями, усыновителями, опекунами.

    Если такая материальная помощь выплачивается в течение первого года после рождения (усыновления/удочерения), то она не облагается НДФЛ в пределах 50 000 рублей (п. 8 ст. 217 НК РФ) и взносами в фонды (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ и абз. 3 подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Лимит в 50 000 рублей распространяется на каждого из родителей в отдельности (письмо Минфина от 26 сентября 2017 г. № 03-04-07/62184).

    Трагический случай

    Материальная помощь в связи со смертью, стихийным бедствием или терактом.

    Работодатель может оказывать единовременную материальную помощь: сотруднику в связи со смертью членов его семьи; бывшему работнику, вышедшему на пенсию , в связи со смертью членов его семьи; специалисту в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством; работнику, пострадавшему от террористического акта на территории РФ. Такая матпомощь не облагается взносами в фонды в любых пределах (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ; абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ), а также с выплаченной суммы не удерживается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

    Источник: https://nataliplus-agency.com/materialnaya-pomosch-byvshim-sotrudnikam-pensioneram-nalogooblozhenie/

    Материальная помощь бывшим сотрудникам пенсионерам

    При отсутствии у бывшего работодателя утвержденных внутренних документов, содержащих основания для выплаты матпомощи, бывший сотрудник-пенсионер имеет право подать заявление о предоставлении матпомощи по любому основанию, которое посчитает достаточным для осуществления выплаты.

    1. Заболевание бывшего сотрудника, ушедшего на пенсию.
    2. Смерть родственника заявителя.
    3. Свадьба бывшего сотрудника-пенсионера.
    4. Рождение у бывшего работника внуков.
    5. Необходимость приобретения бывшим сотрудником лекарственных средств.
    6. Причинение бывшему сотруднику ущерба, например, от чрезвычайных ситуаций, залива, пожара, и т.д.

    Материальная помощь бывшим работникам

    • Материальная помощь при смерти работника.
    • Матпомощь в связи с непосредственным выходом на пенсию.
    • Материальная помощь на лечение, в том числе и дорогостоящее.
    • Помощь при смерти родственника.
    • Иные категории материальной помощи по любым иным обстоятельствам.

    Действующим трудовым законодательством понятие материальной помощи бывшим сотрудникам не рассматривается в принципе.

    Трудовой кодекс лишь оставляет за работодателем право производить какие-либо дополнительные выплаты поощрительного и компенсирующего характера, закрепляя их в локальных нормативных актах предприятия, коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

    Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам

    Если выплаты производятся из нераспределенной прибыли юридического лица, то перед изданием приказа руководитель должен получить решение общего собрания. Если помощь оформляется как текущие прочие расходы, то исполнительный орган имеет право самостоятельно распоряжаться указанными средствами.

    Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам так же, как и матпомощь другим лицам, законодательством в обязанность работодателю не вменяется. Единственный случай, когда можно говорить о неоспоримом праве действующих и бывших сотрудников на финансовую поддержку, — это наличие такого обязательства со стороны предприятия в коллективном договоре. Ниже мы рассмотрим порядок осуществления мер социальной поддержки и последствия ее оказания на налоговые и страховые обязательства организации.

    Материальная помощь пенсионерам

    В законодательстве РФ предусмотрено два вида материальной помощи пенсионерам: государственная материальная помощь осуществляется за счет страховой системы социальной поддержки граждан страны, и материальная поддержка бывшего работника-пенсионера или вышедшего на пенсию работника от его бывшего работодателя.

    Для того, чтобы получить единовременную материальную помощь, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление работодателю (в свободной форме) с просьбой предоставить ему материальную помощь. В заявление необходимо указать причину востребования помощи. Если руководитель примет положительное решение по данному заявлению, то издается приказ от его имени об оказании материальной поддержки работнику (нет унифицированной формы, он составляется в свободной форме).

    Выдача материальной помощи бывшим работникам

    Если же до выплаты материальной помощи каких-либо сумм от организации получатель не имел, а также отсутствуют сведения о доходах данного лица от иных плательщиков, налогообложение доходов производится с учетом начисленной суммы и предоставляемых стандартных налоговых вычетов.

    В бюджетных учреждениях для оказания материальной помощи, как правило, формируются специальные фонды средств. При этом, что характерно, данные средства могут планироваться как в рамках фонда заработной платы (денежного содержания), так и за счет иных средств, выделяемых бюджетному учреждению.

    Материальная Помощь При Выходе На Пенсию По Старости

    Данные денежные средства подлежат учету в порядке, установленном правительством РФ, и являются основной точкой отсчета при установлении страховых выплат.

    Лицевой индивидуальный счет позволяет сохранить данные о внесенных за застрахованное лицо суммах, а также содержит иную информацию о гражданине, необходимую для идентификации в ПФР.

    Система личного учета пенсионного фонда содержит еще один специальный раздел, в котором находятся сведения о размере сумм накопительной части пенсии, доходах от инвестирования и отчислениях, произведенных за счет сформированной суммы. Это так называемая специальная часть лицевого счета. Еще какие положены выплаты при выходе на пенсию?

    Возможно получение выплат при увольнении при выходе на пенсию за второй и третий месяцы при условии, что гражданин не трудоустроился и состоит на учете в центре занятости. Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия. Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года. В некоторых организациях выплачивают компенсацию тринадцатой зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором.

    Таким образом, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотрудника организации в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

    Согласно п. 3 ст.

    217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Читайте также  Когда материальные блага становятся товарами и услугами?

    Какие выплаты возможны при выходе на пенсию

    Данные выплаты пенсионных накоплений при выходе на пенсию регламентируются Федеральным законом 360. Именно в нем оговариваются все условия и порядок начислений, критерии граждан, имеющих право претендовать на получение денежной компенсации.

    1. Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
    2. Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.
    3. Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.

    Выплаты при увольнении на пенсию

    На следующий месяц пенсионер посетил бухгалтерию по бывшему месту трудовой деятельности и представил справку с центра занятости, свидетельствующую об отсутствии работы. Согласно документации Семеляк получил очередное выходное пособие.

    Выходное пособие может уплачиваться повышенного размера или увеличенного срока, если такое оговорено трудовым или коллективным договором с работодателем. Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности.

    Есть ли пособие при выходе на пенсию

    По закону пенсионер имеет право продолжать трудовую деятельность столько, сколько считает нужным. При желании он может уволиться самостоятельно, причем отрабатывать две недели не нужно. А наниматель не может уволить его без причины. Да и причины эти должны быть уважительными, к примеру, ликвидация фирмы.

    У более молодых работников есть выбор, предусматривающий формирование этой части пенсии только в виде добровольных взносов. Такие накопления – это своего рода вклад, так как эти деньги можно даже завещать наследникам.

    Минтруд разъяснил порядок начисления страховых взносов на выплаты, перечисленные при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

    Таким образом, если указанным договором предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении работника на пенсию (в фиксированном размере или в зависимости от стажа работы), то такая компенсация освобождается от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка. Все, что выплачивается сверх этих сумм, необходимо включить в базу для начисления страховых взносов.

    Источник: https://ladyjurnal.ru/migratsionnoe-pravo/materialnaya-pomoshh-pri-vyhode-na-pensiyu-po-starosti

    Материальная помощь бывшему сотруднику страховые взносы

    1. Какие выплаты относятся к материальной помощи, и какими документами они оформляются.

    2. В каком порядке начисляются страховые взносы и НДФЛ с сумм материальной помощи. 3. Как отразить материальную помощь сотрудникам в бухгалтерском и налоговом учете.

    «Мы заботимся о Вас…» — этот хорошо известный рекламный слоган отражает, насколько важно людям чувствовать заботу и поддержку. Особенно приятно, когда такую поддержку, причем материальную, оказывают не только родные и друзья, но и работодатель.

    Материальная помощь может выплачиваться сотрудникам по самым разным случаям, как радостным (вступление в брак, рождение ребенка), так и грустным (в связи с чрезвычайными обстоятельствами, тяжелым материальным положением, болезнью).

    Размер материальной помощи и основания для ее выплаты устанавливает сам работодатель, поэтому вариантов может быть множество. Как бухгалтеру отразить в учете такие выплаты и правильно исчислить налоги и взносы с них – об этом речь пойдет в статье.

    Прежде всего, определимся. какие выплаты могут быть отнесены к материальной помощи.

    Как такового определения материальной помощи работникам не содержит ни Налоговый, ни Трудовой кодекс. Однако, исходя из норм НК РФ и законов о страховых взносах, касающихся матпомощи, можно сделать вывод, что к ней относятся выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работников.

    То есть материальная помощь не зависит от трудовых показателей (процент выполнения плана производства, объем продаж, количество заключенных договоров и т.д.), в отличие, например, от , и не относится к расходам на оплату труда.

    Решение о выплате материальной помощи сотрудникам принимает работодатель самостоятельно, без каких-либо ограничений. При этом порядок и условия таких социальных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о выплате материальной помощи.

    Наличие норм, регулирующих выплату материальной помощи сотрудникам, в этих локальных актах не обязательно, однако в случаях, когда выплата материальной помощи регулярно практикуется в организации, целесообразно сделать этот процесс понятным и «прозрачным».

    Для этого в локальных нормативных актах можно закрепить:

    1. перечень документов, которые работник должен предоставить для получения матпомощи и т.д.
    2. перечень событий, при наступлении которых работники могут рассчитывать на материальную помощь,
    3. размер материальной помощи, а также порядок ее назначения и выплаты,

    Поскольку локальные акты предусматривают лишь возможность выплаты материальной помощи, главным документом, служащим основанием непосредственно для ее начисления конкретному сотруднику, является приказ руководителя. Приказ составляется в соответствии с заявлением работника и приложенными к нему подтверждающими документами.

    Например, для получения материальной помощи в связи с рождением ребенка, работнику нужно будет приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

    Скачать Скачать

    Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Т.В.

    Тарасова, главный эксперт-консультант ЗАО «ТЛС-ГРУП» Порой работодатели материально помогают своим работникам, которые оказались в ситуации, требующей больших трат. Что же можно признать материальной помощью, как правильно учесть ее для целей налогообложения? Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях.

    Чтобы «детская» помощь не облагалась НДФЛ и взносами, она должна быть выплачена в течение первого года после появления малыша на свет Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало.

    Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов. Перечень событий, когда работнику может быть выплачена материальная помощь, и ее размер могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

    Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

    1. работодатель издает приказ о выплате помощи в определенном размере. Для приказа можно использовать произвольную форму.
    2. работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи;
    3. к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т. п.). В принципе, он может сдать эти документы в бухгалтерию и через какое-то время после выплаты помощи;

    16.08.2015 № 48-к ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В связи с вступлением в брак выплатить единовременную материальную помощь секретарю И.А.

    Кузнецовой в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

    2. Выплату материальной помощи произвести в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для перечисления заработной платы за вторую половину месяца. Денежные средства перевести на банковский счет И.А.

    Кузнецовой. Основание: — копия свидетельства о браке И.А.

    Кузнецовой; — заявление И.А. Кузнецовой от 16.08.2015 об оказании материальной помощи. Генеральный директор В.А. Николаев Единовременная материальная

    Обложение материальной помощи страховыми взносами

    Copyright: фотобанк Лори При возникновении сложных жизненных обстоятельств, работник может обратиться к своему работодателю за материальной помощью.

    Это разовая денежная поддержка, не связанная с трудовыми обязанностями, которую работодатель оказывает работнику в индивидуальном порядке, при наличии на то финансовых возможностей. Материальная помощь может понадобиться к отпуску, при необходимости дорогостоящего лечения, в случае рождения ребенка, свадьбы и других грустных или радостных событий. У работника, получившего выплату, при этом возникает доход, а значит закономерен и вопрос: облагается ли взносами материальная помощь?

    Какой бывает матпомощь, оказываемая работодателем, когда ее следует облагать страховыми взносами в , и , а в каких случаях этого не требуется – об этом в нашей статье. В 2017 году порядок получения матпомощи остается прежним: работник пишет работодателю заявление с просьбой предоставить ему денежную помощь, а также указывает причины, по которым возникла такая надобность. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие возникшие обстоятельства – это могут быть справки от соответствующих госслужб, свидетельства о рождении детей, свидетельства о смерти и т.п.

    Приняв решение о выдаче помощи, работодатель должен издать об этом приказ и указать в нем полагающуюся сумму, а также срок выплаты. Перечень видов и размеров оказываемой сотрудникам материальной помощи должен содержаться в колдоговоре или ином локальном документе работодателя. Работодатель может предусмотреть возможность материальной поддержки своим бывшим работникам, а также сотрудникам, по возрасту или инвалидности.

    Чтобы выяснить, облагается ли материальная помощь страховыми взносами, обратимся к законодательной базе.

    До конца 2016 года остаются считанные дни, значит совсем скоро начнет свое действие . Одновременно с этим, с 1 января 2017 года перестанет работать закон № 212-ФЗ от 24.07.2009. Практически ничего нового в части обложения взносами материальной помощи глава 34 не принесет.

    Источник: https://gordeychik.ru/materialnaja-pomosch-byvshemu-sotrudniku-strahovye-vznosy-19029/