Можно ли после больничного сразу взять отпуск?

Содержание

Больничный перед отпуском

Можно ли после больничного сразу взять отпуск?

Болезнь, начавшаяся перед отпуском, может расстроить планы работника и привести к переносу отпускного периода и другим последствиям. К чему может привести больничный перед отпуском, и как он правильно оформляется и оплачивается.

Ежегодный отпуск – установленное законодательством время отдыха для каждого трудящегося, которое ему обязательно должен предоставлять работодатель, какую бы организационно-правовую форму ни имела организация.

Право на отпуск действует для любых категорий работников, имеющих трудовой договор, включая и временных, сезонных работников, совместителей и так далее. Не обладают им лишь те сотрудники, которые заключили гражданско-правовой договор.

Во время отпуска сотрудник сохраняет место работы и средний заработок. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней, но для некоторых профессий, категорий или регионов она будет выше. Его можно делить, но одна из частей не может длиться менее чем 14 дней.

Наступление нетрудоспособности до начала отпуска

Болезнь работника перед отпуском, помимо того, что любая болезнь несёт с собой малоприятного, к тому же способна добавить хлопот с оформлением как сотруднику, так и работодателю. Чтобы проблем не стало больше, обеим сторонам желательно проявить сговорчивость и пойти на уступки. Варианты могут быть разными, например, работник успел выздороветь и ничто ему не мешает отправиться отдыхать по графику.

Однако, ситуация может осложниться, если выздороветь-то он успел, однако из-за болезни не доделал нужную работу, в результате чего работодатель хочет перенести дату ухода сотрудника на отдых. Это нужно делать исключительно с его согласия, иначе такой перенос будет нарушением прав.

Может сложиться ещё одна ситуация: хотя работник здоров, но из-за того, что он болел, приказ не был оформлен в срок, а потому не сделана и оплата. Тогда отпуск тоже следует перенести.

Если выздоровление произошло уже в период, когда отпуск должен был начаться, то появляются разные возможности: если приказ уже был оформлен и произошла оплата отпуска, то есть возможность не выходя на работу после больничного начать отдых, о чём уведомляется работодатель, чаще всего по телефону.

При этом за счёт тех дней, на которые распространяется больничный лист, можно как продлить отпуск, так и оставить их на будущее и взять ещё один позже.

Если продление случилось уже во время отпуска, то заявление о продлении можно будет написать после выхода на работу, и с приложенным к нему больничным листком эти документы станут основанием для приказа о продлении, также оформляющегося уже после выхода сотрудника на работу.

Если же отпускные не выплачены, то нужно будет выйти на работу, а отпуск перенести на другой срок.

Продление или перенос

Продлевать отпуск или переносить – можно запутаться, в каких случаях нужно делать первое, а в каких второе. Но здесь всё просто:

Если перед началом отпуска появились какие-либо причины, из-за которых не получается уйти отдыхать в установленный срок, то устанавливается новый по договорённости с работодателем – и болезнь работника одна из таких причин. Это и будет переносом.

Второй вариант, продление, должен использоваться если отпуск не был перенесён, при этом больничный завершился уже когда дата его начала прошла. Таким образом, дата окончания сместится на число дней больничного, попавших на отпуск.

Обратите внимание, что при продлении отпуска предупреждение начальства об этом строго обязательно.

Отсутствие такого предупреждения может считаться нарушением трудовой дисциплины и повлечь за собой соответствующее наказание – так, если работнику не удастся доказать, что он не мог проинформировать начальство по объективным причинам, в табеле за эти дни будут поставлены прогулы.

Оформление переноса

Каким бы ни был выбор работник: перенести дату начала отпуска, продлить его или появившиеся у него дополнительные дни использовать вообще в другое время. Он должен подать заявление работодателю и уведомить его о принятом решении. Форма заявления произвольная, а подаваться оно может как лично, так и другими способами. Обратите внимание: хоть строгой формы и не установлено, однако, оно должно подаваться именно в письменном виде. Образец прилагается к статье.

Есть элементы, которые должны в нём присутствовать:

  • Данные заявителя и начальника, которому подаётся документ.
  • Что именно просит сделать сотрудник – перенести дату начала отпуска, продлить его либо отделить дополнительные дни.
  • По какой причине составлено заявление, то есть болезнь и её наложение на отпуск.
  • Все необходимые даты.

После того как работодатель получит это заявление, решение принимать уже ему. Если заявление утверждено без изменений, то затем издаётся приказ с указанием решения.

Если сотрудник заболел, когда всё уже было подготовлено для его выхода в отпуск, издан приказ и в личную карточку внесена запись, то придётся делать исправления – поменять запись и отменить предыдущий приказ.

Законодательство не указывает, как следует вносить такого рода правки, потому ориентироваться здесь следует на практику, принятую в компании. Обычно правки в личную карточку вносятся так: запись зачеркивается, сразу после неё делается исправленная, после чего ставится дата и подпись лица, внёсшего исправление, а также указание его должности.

Больничный

Рассчитывается в стандартном порядке вне зависимости от того, выздоровел ли сотрудник до того, как начался отпуск, или уже во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Иное дело, если он заболел в период нахождения в отпуске за свой счёт – тогда дни больничного также не оплачиваются.

Немного о выплате в разных случаях: так, если больничный лист был закрыт перед отпуском, то он должен быть оплачен после предъявления. Это значит, что его выплата также возможна перед началом отпуска. А вот если открытие больничного произошло перед началом отпуска, а закрытие после этой даты, то выплата происходит уже после возвращения на рабочее место.

Если речь идёт не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а о другом виде – например, учебном, по уходу за ребёнком и так далее, то за все дни совпадения отпуска и больничного листа будут выплачены только суммы, полагающиеся за первый. А больничный оплачиваться не будет.

Для расчёта размера пособия по временной нетрудоспособности важен стаж сотрудника, для которого оно рассчитывается.

Это пособие может составлять от 60% среднего заработка до полного среднего заработка. 60% выплачивается, если страховой стаж не достигает пяти лет, если он составляет от пяти до восьми лет, то пособие по временной нетрудоспособности достигает 80%. Наконец, при большем стаже – 100%.

Что касается самого среднего заработка, то расчётным периодом для него будут два года перед болезнью, причём, если за это время сотрудник менял место работы, то и данные с предыдущего также учитываются. Подсчёт прост: общая заработанная за это время сумма должна быть разделена на 730 дней, независимо от того, сколько дней было отработано.

Приведём пример: гражданин устроился на нынешнее место полгода назад, до этого он месяц искал работу, а прежде проработал несколько лет на предыдущем месте. В учётный период войдут 17 месяцев там, месяц без работы и 6 месяцев на новом месте. Ранее он зарабатывал 23 000 в месяц, а теперь 28 000 в месяц. Тогда расчёт будет таким:

(23 000 x 17 + 28 000 x 5) / 730 = 727,40 рубля – именно таким будет среднедневной заработок для расчёта больничного.

727,40 x 0,8 = 581,92 рубля.

Отпускные

В отличие от больничных, чтобы рассчитать отпускные нужно брать в расчёт только 12 последних месяцев, проведённых у текущего работодателя. Формулы расчёта будет другими и более сложными, но про это имеются отдельные статьи, потому мы на них останавливаться не будем, заострив внимание на нюансах выплаты отпускных, связанных с больничным.

По Трудовому кодексу выплатить отпускные нужно за трое суток до того, как сотрудник уйдёт в отпуск.

Но если человек вместо этого оказался на больничном, после чего отпуск был перенесён, то как быть с выплаченными средствами?

Работодатель не может удерживать их сразу – вместо этого они учитываются при выплате следующей зарплаты. Чтобы произвести удержание средств, нужно получить письменное согласие работника, и даже тогда можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Это ограничение будет недействительно только при увольнении – тогда допускается удержать всю сумму при расчёте сотрудника. Нельзя просто оставить всё как есть, если отпуск либо его часть перенесена, поскольку, когда сотрудник всё же в него отправится, то выплаты нужно будет считать уже на базе другого расчётного периода.

Если же отпуск просто продлён на дни болезни, то ничего не меняется и пересчёт делать нет необходимости.

Образцы документов

Заявление о переносе отпуска

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/pered-otpuskom/

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.

Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска. Согласно ч.

  • Нестандартные случаи в расчетах отпусков
  • Как оплачивается больничный во время отпуска
  • Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск?
  • Листок нетрудоспособности во время отпуска
  • Оплачивается ли больничный во время отпуска в 2019 году
  • Вопросы по теме: Можно ли взять отпуск сразу после больничного с получением инвалидности?
  • Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?
  • Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по ТК РФ

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

В нетерпеливом ожидании ежегодного отдыха трудящиеся строят великое множество разнообразных отпускных планов. Но практически со процентной уверенностью можно предполагать, что среди всего этого многообразия нет намерения пойти на больничный во время отпуска.

Но, коль уж такая неприятность настигла сотрудника, то нужно, по крайней мере, знать, что в подобной ситуации делать. Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем.

Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания либо на это же количество дней предоставлен в другое время в течение года.

Как оплачивается больничный во время отпуска

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Собирался в отпуск — оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные их еще называют очередными и за свой счет.

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника а не у его ребенка или родственника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее: если это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат.

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www.

Больничный не входит в отпуск, Вами должен быть предоставлен больничный лист на основании которого отпуск должен быть продлен. В том случае если он продлен не будет, то Вы вправе обжаловать данное решение в Трудинспекцию надзорный орган или в суд. Перед тем как обратиться в Трудинспекцию напишите заявление в отдел кадров о продлении отпуска в связи с больничным и получите письменный отказ, который будете оспаривать. Это незаконно.

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск?

Следующий вопрос: Когда лучше отдавать деньги за покупку доли в доме? Предыдущий вопрос: Дезертировал контрактно-служащий и явился в срок в военную часть, уволился. Имя, e-mail, пароль. Поиск юриста : Поиск юриста Избранные юристы 0. Можно ли взять отпуск после больничного? Работаю на государственном предприятии.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

Отпуск — долгожданный период, когда работник успевает запланировать поездки, мероприятия, встречи. Чтобы больничный лист приняли в учет и произвели оплату, а отпускные даты продлились или перенеслись, важно знать принципы процесса и главные правила оформления нужных бумаг.

Необходимо ознакомиться заранее с перечнем, чтобы понимать, относится конкретный случай к таковому или продление и перенос нерабочих дней будет невозможным. Если такие действия потребовались для нахождения причинно-следственной связи между присутствующими у работника симптомами и заболеванием, это позволит сохранить отпускные дни.

Получить больничный гражданин может, если он официально признан нетрудоспособным и информация засвидетельствована в установленном порядке.

Продление отпуска в связи с больничным листом, как и по другим причинам, предусмотрено ст.

Акция месяца 8- В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска в организации, осуществляется на основе графика отпусков — локального нормативного акта организации, утверждаемого не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Оплачивается ли больничный во время отпуска в 2019 году

Иногда случается так, что часть долгожданного отпуска человек проводит на больничной койке. Больничный в этот период оплачивается как обычно п. Данные положения применяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Rjob разбирает основные моменты, которые нужно знать будущим отпускникам. Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи — Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения. Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт.

Вопросы по теме: Можно ли взять отпуск сразу после больничного с получением инвалидности?

Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых. Причём ему можно данный срок разделить на две или на три части, то есть, сначала взять 10 дней, потом ещё 10, а затем 8.

Естественно, подобное необходимо согласовывать с начальством и договариваться заранее. За данный период будут положены отпускные, которые выдаются за три дня до отдыха. Однако их сумма зависит от разных факторов, в которых подробнее разберёмся.

Прежде всего, отметим, что отпускные выдаются только за то время отдыха, которое положено по графику.

Предоставляется ли больничный во время отпуска? Как он оплачивается, как рассчитывается, а когда и вовсе не положен? Продляется ли? Согласно ст ТК РФ сторонам трудовых правоотношений при наступлении болезни во время ежегодного отпуска дан выбор, а именно.

Каждому работающему закон гарантирует оплачиваемый ежегодный отпуск. Он планируется заранее. Но такие непредвиденные обстоятельства как, например, сильное недомогание во время отдыха, меняют всю безоблачность пляжной или дачной картины. Выясним, куда девать законные дни отдыха, и какие действия должен предпринимать работодатель при подобных эксцессах.

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?

Часто в жизни возникают ситуации, когда приходится брать больничный во время отпуска. Ведь никто не застрахован от этого. Каковы ваши действия? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или потратить свой отдых на выздоровление, а после выйти на работу, не требуя ничего взамен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

Особенности и правила продления отпуска в связи с больничным по ТК РФ

Уважаемая Елена! На сайте России приписываются не по графику предоставления отпусков в течение одного месяца со дня увольнения. На основании перечисленных буквенных случаев увольнения по инициативе работодателя не правильно. Можно попробовать выдать акт приемки перевода денежных средств в банк.

Читайте также  Как добавляются праздничные дни к отпуску?

Общие положения Раздел II.

Алименты с больничного листа. Больничный после увольнения. Как быть с оплатой листа нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска? Рассмотрим, производятся ли начисления пособия в таких случаях в году.

Источник: https://grsh-electro.ru/yuridicheskie-soveti/mozhno-li-posle-bolnichnogo-srazu-vzyat-otpusk.php

Что делать если заболели после отпуска

Серые трудовые будни может скрасить долгожданный отпуск. Но у любого отпуска наступает конец, и пора выходить на работу. Но иногда отпуск приводит к неприятным последствиям для здоровья. Поездки на курорты, к друзьям могут отрицательно сказаться на самочувствии человека. Вследствие чего, после отпуска приходится оформлять больничный лист, чтобы подправить своё здоровье. В связи с этим у больного возникает множество проблем, с которыми придется столкнуться.

В связи с этим, в данной статье мы ответим на основные вопросы и дадим немало советов, которые помогут правильно подойти к решению этой проблемы.

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое  законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания.  Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска. Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу  разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:

  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности;После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся  в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный  лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая  погодные условия. При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением. Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.

Надеемся, что данная статья помогла вам найти выход их возникшей ситуации, а так же помогла разобраться во многих вопросах.

Что еще почитать

Источник: http://krymtrek.ru/turistu-na-zametku/zabolela-posle-otpuska.html

Можно ли после больничного сразу взять отпуск (или взять больничный сразу после отпуска)

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Серые трудовые будни может скрасить долгожданный отпуск. Но у любого отпуска наступает конец, и пора выходить на работу. Но иногда отпуск приводит к неприятным последствиям для здоровья. Поездки на курорты, к друзьям могут отрицательно сказаться на самочувствии человека. Вследствие чего, после отпуска приходится оформлять больничный лист, чтобы подправить своё здоровье. В связи с этим у больного возникает множество проблем, с которыми придется столкнуться.

В связи с этим, в данной статье мы ответим на основные вопросы и дадим немало советов, которые помогут правильно подойти к решению этой проблемы.

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания. Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска. Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:

  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности; После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая погодные условия. При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением. Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.

Надеемся, что данная статья помогла вам найти выход их возникшей ситуации, а так же помогла разобраться во многих вопросах.

Работник после отпуска принес больничный

Если во время отпуска работник заболел, следует продлить его отдых на эти дни или перенести их на другое время. Больничный после отпуска оплатите за весь период нетрудоспособности.

Период болезни работника совпал с ежегодным отпуском

В связи с болезнью можно продлить или перенести на другой срок дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник сам выбирает вариант и отражает его в заявлении.

Если он решил продлить отпуск, приказ не понадобится. Срок возвращения из такого отпуска автоматически сдвигается на количество дней по больничному (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Отпускные пересчитывать тоже не надо. Ведь изначальное количество дней отпуска учреждение уже оплатило. А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности.

Читайте также  Входит ли праздничный день в учебный отпуск?

Сотрудник захотел перенести отпуск? Выясните, на какие именно даты. Работник должен согласовать их с руководством и указать в заявлении. Затем работодатель издает приказ.

При переносе отпуска возникает переплата отпускных. Сотрудник может внести ее в кассу учреждения или попросить зачесть в счет будущих выплат. При этом в месяце, когда он будет догуливать неиспользованные дни, придется заново рассчитать отпускные.

Учтите, что работник вправе не предъявлять больничный после отпуска и не получать пособие. Чаще всего так поступают специалисты с высокой зарплатой. У них разница между пособием и отпускными бывает значительной. В такой ситуации пособие не выплачивайте, а отпуск не продлевайте и не переносите.

Работник заболел во время оплачиваемого отпуска.

Г.Г. Шишкин принят в учреждение в начале 2016 года. Это его первое место работы. Сотруднику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 по 24 июня и выплатили 16,5 тыс. руб. отпускных из расчета 1,5 тыс. руб. в день.

Во время отпуска Шишкин сообщил, что заболел и оформил листок нетрудоспособности. 29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.

Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб.

Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев?

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730).

В силу небольшого стажа работник получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов от среднего заработка. За девять календарных дней болезни ему причитается:

203,97 руб. × 60% × 9 дн. = 1101,44 руб.

Больничный после отпуска: заболел ребенок

Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевайте и не переносите. Пособие за дни болезни, совпавшие с отпуском, не выплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Назначьте его только за те дни, что не пришлись на период отпуска.

Порядок оплаты дней ухода зависит от статуса больного ребенка, его возраста, количества дней ухода и других обстоятельств (см. таблицы 1 и 2).

Таблица 1. Продолжительность выплаты пособия при уходе за ребенком

За кем ухаживает работник

Условия лечения ребенка

Код причины нетрудоспособности

Максимальное количество оплачиваемых дней

по каждому случаю ухода за ребенком

по всем случаям ухода за ребенком за календарный год

Амбулаторно или в стационаре медорганизации

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/mozhno-li-posle-bolnichnogo-srazu-vzjat-otpusk-ili-vzjat-bolnichnyj-srazu-posle-otpuska/

Отпуск после больничного листа: когда и как можно оформить, какие правила расчета оплаты используются?

Больничный, если он возникает перед отпуском, нередко ложится в основу переноса такого ежегодного оплачиваемого отдыха. Каким образом происходит оформление отпуска после завершения больничного?

Возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска после завершения больничного

В том случае, если ранее был утвержден график отпусков, в том числе составляемый в конце предыдущего периода, то работодатель не имеет права запретить своему сотруднику уходить в отпуск, даже если он наступает сразу после окончания полученного больничного листа.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если ранее составленного графика ежегодных оплачиваемых отпусков нет, то сотрудник может уйти в отпуск только на основании утвердительного решения своего непосредственного руководителя или руководителя организации, в которой он работает.

В случае наличия производственной необходимости работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска.

Если сотруднику не исполнилось восемнадцать лет, либо он занят на работах, которые имеют статус опасных для здоровья и жизни, предоставление отпуска должно быть осуществлено по заявлению сотрудника, но при условии, что ранее, в текущем году, он свой отпуск не отгулял, либо он был перекрыт больничным листом.

Правила составления заявления

При написании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать, имеет ли место перенос ранее запланированного отпуска или нет. Если такой перенос предусмотрен, то текст заявления составляется с учетом требований к такому документу, а именно потребуется указать дни, которые пришлись на больничный, а также календарный период, на который должны быть перенесены такие дни.

Образец заявления на перенес ежегодного оплачиваемого отпуска можно посмотреть здесь.

Если речь идет о простом заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то при формировании данного документа учитываются стандартные требования, предусмотренные для такого типа заявлений, а именно:

  • потребуется указать данные руководителя, которому направляется заявление (указываются сведения либо непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен на принятие таких решений; либо сведения о руководителе организации);
  • необходимы данные о должности, а также идентификационные данные о том, кто является автором заявления (для облегчения идентификации сотрудника, особенно в случае, если речь идет об организации с большим штатом сотрудников);
  • информация о календарных границах отпуска, которые предусмотрены для данного сотрудника составленным графиком отпусков в рамках того подразделения, в штате которого состоит такой сотрудник, либо в рамках всей организации;
  • данные об общем количестве дней отпуска, которые должны быть использованы сотрудником в запрашиваемый период;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя.

Образец заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска можно посмотреть здесь.

Если работодатель рассматривает возможность предоставить своему сотруднику отпуск на основании данных, указанных в заявлении, то на заявлении ставится соответствующая резолюция, которая ложится в основу издания приказа о предоставлении отпуска сотруднику и расчете положенных ему выплат.

Правила и порядок расчета отпускных

Несмотря на то что сотрудник какое-то время находился на больничном, отпускные рассчитываются по стандартной схеме расчета данной выплаты. Для такого расчета используется схема: средний заработок сотрудника за последний год в расчете на среднедневной заработок, умноженный на количество дней предоставляемого отпуска.

Отдельно оплачиваются дни больничного на основании соответствующих правил, принятых в рамках механизма оплаты листков нетрудоспособности на основании имеющегося страхового стажа сотрудника либо иных особенностей, которые должны быть учтены при оплате пособия по нетрудоспособности.

В том случае, если в месяце, когда у сотрудника был больничный и отпуск, были фактически отработанные дни, работодатель обязан будет осуществить также и выплату заработной платы на основании количества таких отработанных дней, а  также тарифных значений относительно такой выплаты.

Если заранее был составлен график отпусков, сотрудник имеет право воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым периодом отдыха, несмотря на то, что у него только завершился больничный.

Если такого графика, утвержденного приказом работодателя, не было составлено, сотрудник сможет воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отдых только при наличии согласия работодателя, если нет других исключений из этого правила.

Наличие больничного при этом не оказывает влияния на расчет отпускных выплат, предусмотренных правилами действующего трудового законодательства в отношении предоставляемых материальных выплат.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/kak-oformit-otpusk.html

Можно ли после больничного сразу взять отпуск?

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Серые трудовые будни может скрасить долгожданный отпуск. Но у любого отпуска наступает конец, и пора выходить на работу. Но иногда отпуск приводит к неприятным последствиям для здоровья. Поездки на курорты, к друзьям могут отрицательно сказаться на самочувствии человека. Вследствие чего, после отпуска приходится оформлять больничный лист, чтобы подправить своё здоровье. В связи с этим у больного возникает множество проблем, с которыми придется столкнуться.

В связи с этим, в данной статье мы ответим на основные вопросы и дадим немало советов, которые помогут правильно подойти к решению этой проблемы.

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых. Причём ему можно данный срок разделить на две или на три части, то есть, сначала взять 10 дней, потом ещё 10, а затем 8. Естественно, подобное необходимо согласовывать с начальством и договариваться заранее. За данный период будут положены отпускные, которые выдаются за три дня до отдыха. Однако их сумма зависит от разных факторов, в которых подробнее разберёмся.

Источник: http://lksmrf.ru/mozhno-li-posle-bolnichnogo-srazu-vzyat-otpusk/