Ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия

Содержание

Ответственность за разглашение коммерческой тайны статья ТК РФ

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб.

738 .Это быстро ибесплатно!

Коммерческая тайна предприятия — это секретная информация, помогающая компании оставаться конкурентоспособной.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет каждый сотрудник организации, владеющий конфиденциальными сведениями.

Совершенно секретно

У каждой компании есть свои собственные секреты производства, недоступные посторонним и случайным лицам. Если владельцами организации являются члены одной семьи, сведения передаются близкими родственникам, занимающим руководящие посты. Примерами коммерческой тайны могут быть кулинарные рецепты, формулы парфюмерных композиций и т. п. Наличие секретов производства позволяет предприятию занять определенную нишу на рынке. Коммерческая тайна дает возможность организации не иметь конкурентов и получить клиентуру, предпочитающую продукцию только данного предприятия.

Распространение секретной информации приводит к возникновению конкуренции. Узнав коммерческую тайну, фирма-соперник начинает воспроизводить похожую продукцию. Секретные рецепты (формулы) могут быть улучшены новыми незаконными владельцами.

В результате конкурент получит возможность выдать чужое изобретение за свое и получить клиентуру своего соперника. Такая ситуация приводит к банкротству фирмы, изначально владевшей коммерческой тайной. Вот почему распространение секретных сведений организации приравнивается к воровству.

Работника предприятия, разгласившего информацию, ожидает та или иная форма ответственности.

Утечка информации

Утечку секретных сведений условно можно разделить на 3 вида:

  1. Промышленный шпионаж. Согласно статистическим данным, это один из самых распространенных способов получать секретные сведения конкурирующей компании. Иногда шпиона внедряет конкурент. Задача пребывания нового работника в организации состоит в том, чтобы добывать сведения для фирмы, от которой он получает денежное или другое вознаграждение. В некоторых случаях компания завербовывает сотрудника, уже трудящегося в конкурирующей организации.
  2. Непреднамеренное разглашение. Бывший или настоящий работник может разгласить секретные сведения на новом рабочем месте, в кругу своих друзей или родственников. Далеко не всегда организация, чья коммерческая тайна стала известна посторонним лицам, несет убытки. Однако человек, незаконно распространяющий определенную информацию предприятия, должен помнить о том, что его может ожидать уголовная ответственность. Наказание несут те бывшие или настоящие сотрудники фирмы, которые подписали документы, запрещающие им распространение сведений.
  3. Предоставление свободного доступа к коммерческой тайне. Чаще всего свободный доступ к секретной информации становится следствием невнимательности и неаккуратности работников предприятия. Сотрудник может покинуть рабочее место, оставив компьютер включенным, забыв на столе носитель с тайными сведениями и т. д.. Таким образом с коммерческой тайной ознакомятся посторонние лица.

Доказательства

Бывший или настоящий сотрудник предприятия не может нести ответственность, если его вина не была доказана. Работника нельзя даже понизить в должности или уволить. Основными способами доказательства преступления становятся:

  1. Свидетельские показания. В большинстве случаев письменные показания являются единственной возможностью доказать вину подсудимого. В качестве свидетелей могут выступить лица, обладающие достоверными сведениями о том, что подозреваемый нарушал права своего работодателя. Будут приняты показания и представителей той организации, которой передавались секретные сведения .
  2. Фиксация пересылки документов (или их копий), разглашения секретной информации в письменной или устной форме. Если работодатель располагает аудио- или видеозаписью, зафиксировавшей факт передачи коммерческой тайны, он имеет право обратиться в суд. Вину сотрудника, который пересылал сведения через электронную почту, тоже несложно доказать.
  3. Обнаружение копий или носителей с копиями секретной документации при обыске. В последнем случае доказать вину значительно сложнее. Сотрудник мог скопировать информацию для личного использования, не имея намерения ее продать. Не каждая судебная инстанция принимает такие виды доказательства. Однако работнику, сделавшему копии, следует знать: его действия незаконны. Если работодатель сможет доказать, что подчиненный собирал информацию с целью продажи, последнему не избежать гражданско-правовой ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Что предпринять руководству?

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только тогда, когда преступление доказано проведением расследования компетентными органами. Если специалисты к работе не привлекались, и работодателю удалось самостоятельно установить степень вины подозреваемого (например, сотрудника застали за передачей материалов), действия руководства компании должны быть следующими:

  1. Отправить подозреваемому письменный запрос с просьбой объяснить причины, побудившие работника поделиться секретной информацией с посторонними лицами. В документе руководитель компании должен предъявить доказательства совершенного преступления. Обвиняемый обязан подтвердить получение документа своей подписью.
  2. Создать комиссию, которая займется оценкой доказательств и обстоятельств, при которых было совершено преступление. Комиссия решает, будет ли дело передано в суд или предприятие самостоятельно накажет провинившегося. Решение должно быть запротоколировано. Дело может быть передано в судебные инстанции в том случае, когда злоумышленник уже успел перейти к другому работодателю.
  3. Если сотрудник, разгласивший тайну, продолжает работать в компании, должен быть подготовлен приказ о применении к нему тех или иных санкций. Затем следует выполнение приказа.

Что ожидает злоумышленника?

Работник компании, которому предложили незаконное сотрудничество представители конкурирующей организации, должен помнить о том, что его действия караются статьей 183 Уголовного кодекса Российской Федерации («Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»). Выбор наказания зависит от размера ущерба, который понесло предприятие. Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны может быть:

  1. Административной. Сотрудник выплачивает фирме небольшой штраф, размеры которого обычно не превышают нескольких тысяч рублей.
  2. Дисциплинарной. Лицо, разгласившее сведения, получает выговор или замечание. Работника могут понизить в должности. Крайней мерой становится увольнение.
  3. Материальной. Если сотрудник продолжает работу на предприятии, он обязан возместить убытки, причиненные работодателю, несанкционированным распространением или передачей секретной информации. Нарушитель отвечает только за реальный ущерб. Уволенные (в том числе и по собственному желанию) работники обязаны возмещать бывшему работодателю упущенную выгоду.
  4. Уголовной. Если сотрудник своими действиями нанес компании ущерб, который может привести организацию к банкротству, преступника ожидает уголовная ответственность за незаконное разглашение секретной информации. Наказанием станут крупный штраф до 200 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы сроком до семи лет.

Как предотвратить преступление

Чтобы у сотрудников не возник соблазн передавать конфиденциальную информацию с целью получения выгоды, руководитель организации должен заранее принять необходимые меры:

  1. Коммерческая тайна должна быть защищена всеми возможными способами.
  2. Допускать к конфиденциальным сведениям можно только ограниченный круг лиц. В случае утечки информации найти виновного будет значительно легче. При этом не стоит исключать и факт получения секретной информации работниками, которые изначально не входили в круг доверенных лиц.
  3. На документацию, имеющую отношение к коммерческой тайне, необходимо наносить специальные пометки.
  4. Руководству компании следует назначить ответственных за сохранение секретной информации.
  5. Руководителям фирмы необходимо принять «Положение о коммерческой тайне». В этом документе будут указаны сведения о том, что включает в себя тайна, кто и каким образом несет ответственность за ее сохранение, а также какие санкции ожидают нарушителя.
  6. Нужно внести в трудовой договор пункт о несении ответственности за незаконное распространение конфиденциальных сведений. Работодателю следует учитывать, что если сотрудник не дал письменного обещания на неразглашение коммерческой тайны, привлечь его к ответственности за незаконную передачу информации будет очень сложно.

Несанкционированное распространение секретной информации является серьезным правонарушением, которое влечет за собой один из видов ответственности.

Вы будете вынуждены выплачивать крупный штраф, потеряете работу или окажетесь в тюрьме. Конкурирующая организация, пообещавшая солидное вознаграждение, может не только не выполнить своего обещания, но дать показания против «шпиона».

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-sotrudnika/kto-nesyot-otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Разглашение коммерческой тайны – ответственность по УК РФ

Руководитель производства, предприятия или компании самостоятельно принимает решение о том, какие данные могут иметь особую ценность. Если сведения, признанные как имеющие коммерческую тайну, вольно или невольно разглашаются, то руководство обязано принимать меры. Ответственности за разглашение коммерческой тайны может быть уголовной или административной.

Что принято считать разглашением коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это емкое понятие. Оно включает в себя комплекс сведений, благодаря которым фирма имеет возможность увеличивать доходы и занимать конкурентоспособное место на рынке. Кроме того, коммерческая тайна часто является единственным способом для компании избежать убытков, поэтому доступ к ней должен быть строго ограниченным.

Это сугубо профессиональные сведения, которые не предназначены для широкого пользования. Если случилась утечка информации, то это может привести к ухудшению деятельности предприятия и снижению его рентабельности. При этом теряется имиджевая составляющая компании и снижается ее позиции в глазах клиентов и партнеров.

Читайте также  Коммерческая эффективность инвестиционного проекта что это?

Обратите внимание — если в компании практикуется режим коммерческой тайны, то руководство обязано обеспечить меры для защиты информации такого характера.

Если на предприятии действуют локальные нормативные акты по защите сведений, имеющих отношение к технологическим разработкам, то именно им будет отводиться определяющее значение при расследовании инцидента с разглашением.

То есть, конфиденциальной информация считается в том случае, если она изначально защищается руководством. Только тогда работодатель имеет право настаивать на уголовной или административной ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Как должна защищаться коммерческая тайна

Комплекс мер по защите важных сведений включает в себя:

  1. Назначение ответственных лиц за сохранность данных.
  2. Маркирование документации, содержащей коммерческую тайну. Данное положение актуально для электронных и бумажных носителей.
  3. Принятие локального документа «Положение о коммерческой тайне», в котором среди прочих нюансов оговорилась бы ответственность за разглашение коммерческой тайны работником.
  4. Ограничение доступа к важной информации. Должен быть четко определен круг конкретных лиц, на руки которых можно выдавать документацию с конфиденциальными сведениями.
  5. Выработка комплекса мер по блокированию доступа к конфиденциальным сведениям.

Разглашением коммерческой тайны считаются действия сотрудников, повлекших утечку данных.

Обратите внимание — бездействие ответственного лица, в результате которого он не смог уберечь особо важные сведения от доступа посторонних также считается разглашением.

Ответственности за утрату, порчу или разглашение важной для предприятия информации подлежат сотрудники, передавшие ее в электронной, письменной или устной форме третьим лицам без предварительного согласия руководства.

Каким способом могут быть разглашены коммерческие сведения

Самым распространенным вариантом, который влечет за собою ответственность за разглашение коммерческой тайны, является продажа конфиденциальных сведений конкурентам. В условиях рыночной экономики соперничающие фирмы стараются всеми путями перехватить важные сведения, чтобы внедрить их в свой производственный процесс. Посягательством на коммерческую тайну считаются также попытки скомпрометировать (повредить/исказить) важные сведения, что не позволит их использовать на предприятии.

Другими распространенными способами разглашения коммерческих сведений считаются:

  • Предоставление свободного доступа к конфиденциальным сведениям. Например, нельзя оставлять без внимания ценные бумаги или оставлять работающий компьютер с открытыми данными.
  • Невольное разглашение тайны в частной беседе. Случается, когда ответственное лицо не отдает себе отчета в том, что оно выдает коммерческую тайну. Невинный рассказ о производственных успехах своей компании также может повлечь ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия. Причем ответственность наступает даже в том случае, если вреда производству по факту данной беседы не нанесено.
  • Умышленный допуск третьих заинтересованных лиц к архиву или к месту хранения конфиденциальной информации. Данное деяние квалифицируется как уголовное преступление и наказывается по всей строгости закона.

При вынесении наказания после расследования инцидента с разглашением учитывается наличие или отсутствие умысла.

К проступкам, в которых четко прослеживается умысел, относится:

  • кража документов;
  • взлом электронных систем с целью копирования сведений;
  • методический сбор коммерческой информации;
  • незаконное проникновение в архив с секретной документацией.

Расследование начинается после установления работодателем факта разглашения конфиденциальных сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если сотрудник увольняется, все обязательства, взятые по сохранению коммерческой тайны, остаются в силе. Режим коммерческой тайны прежнего работодателя актуален для него так же, как если бы он продолжал работать в данной фирме.

Ответственность за нарушение этого условия наступает с момента выявления факта разглашения конфиденциальных сведений.

Подпись уволившегося сотрудника под локальными актами, касающимися сохранности коммерческой тайны, обязывает его выполнять условия сохранения коммерческой тайны и после его трудоустройства на другом предприятии.

Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы наложение ответственности за разглашение коммерческой тайны работником было правомочным, необходимо соблюсти следующие условия:

  • выработать режим коммерческой тайны на предприятии;
  • доказать факт разглашения.

Алгоритм действий руководителя предприятия при выполнении процедуры наказания работника:

  1. Установление факта разглашения (доказательства могут быть как прямые, так и косвенные).
  2. Организация внутреннего расследования. Предполагается знакомство со всеми нюансами дела и выяснение наличия или отсутствия мотива.
  3. Формирование письменного запроса, обязывающего подозреваемого объяснить обнаруженное нарушение. В запросе подробно излагаются обстоятельства, дающие руководству право подозревать факт совершения преступления. Данный запрос работник обязан заверить своей подписью.
  4. Подача сотрудникам объяснительной записки с контраргументами. В случае двухдневного отсутствия письменного объяснения от подозреваемого работодатель обязан составить акт по данному обстоятельству.
  5. Формирование комиссии для внутреннего расследования. По завершении работы комиссии формируется итоговый протокол.
  6. Издание приказа по предприятию о вынесенном наказании. Допускается применение штрафа или увольнение. Если факт разглашения повлек за собой особо тяжелые последствия для предприятия, работодатель имеет право ходатайствовать о возбуждении уголовного дела.

Заключительным этапом процедуры наложения какой-либо дисциплинарной или уголовной ответственность за разглашение коммерческой тайны работником является непосредственное выполнение изданного приказа.

Доказательная база

В этом вопросе необходимо придерживаться доказательной базы. Если сотрудник, обвиненный в разглашении коммерческих сведений, сочтет ее недостаточной, он сможет опротестовать решение руководства в суде.

В качестве доказательств работодатель может предъявить:

  1. Фиксацию передачи или пересылки данных третьим лицам. Фиксацию могут выполнить администраторы компании.
  2. Фиксацию копирования данных на собственный почтовый ящик или жесткий носитель информации.
  3. Свидетельские показания. Во время внутреннего расследования данные свидетелей должны приниматься в письменном виде.
  4. Данные с камер внутреннего слежения.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только в том случае, если на предприятии практиковался режим коммерческой тайны.

При вынесении меры ответственности виновному сотруднику учитываются следующие обстоятельства:

  • наличие умысла;
  • размер причиненного ущерба;
  • осведомленность сотрудника в том, что разглашенные сведения являются секретными.

Имеет значение также, работал ли на момент совершения проступка сотрудник в компании или он уже был уволен.

По совокупности вышеперечисленных обстоятельств ответственность может быть:

  • Дисциплинарной. Руководство может ограничиться выговором, или замечанием. В отдельных случаях практикуется увольнение.
  • Материальной. Смысл наложения этого наказания заключается в том, чтобы сотрудник возместил нанесенный ущерб. При этом уволенные к моменту обнаружения разглашения сотрудники должны возместить также ущерб от упущенной его бывшим предприятием материальной выгоды.
  • Административной. Наложение штрафа варьируется в зависимости от степени вины и других обстоятельств: от 500 до 1 000 руб. для рядовых сотрудников и от 4 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

Если же предприятию нанесен особо крупный ущерб, значит, на действия сотрудника распространяется компетенция статьи 183 УК РФ.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Согласно статье 183 Уголовного кодекса, разглашение коммерческой тайны является уголовным преступлением.

Данная статья дает право применить к сотруднику, допустившему утечку или кражу конфиденциальных сведений, следующие наказания:

  • исправительные работы;
  • наложение штрафа;
  • лишение свободы (применяется в случае нанесение материального ущерба в особо крупных размерах);
  • запрет на работу в некоторых должностях.

За сбор информации, сутью которой является налоговая, коммерческая или иная производственная тайна, а также за похищение документов налагается штраф в размере 500 000 руб. Практикуется также исправительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на 2 года.

За неправомочное разглашение конфиденциальных сведений налагается штраф до 1 миллиона руб. Допускается также наложение штрафа в размере доходов осужденного за двухлетний период при лишении права работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускается также принудительные исправительные работы до 3-х лет или лишение свободы на 3 года.

За причинение крупного ущерба предприятию налагается штраф от 500 000 до 1 млн руб. Допускается также наложение штрафа в размере дохода за трехлетний период при запрете работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускаются также принудительные работы до 5 лет или лишение свободы на 5 лет.

В части 2-й и 3-й статьи 183 предусматривается наказание за особо тяжелые последствия разглашения конфиденциальных сведений. В этом случае налагаются принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 7 лет.

Факт разглашения сведений, имеющих коммерческий интерес, является грубым нарушением трудовой дисциплины и буквы закона. По каждому такому случаю создается специальная комиссия для расследования инцидента во всех деталях. По итогам работы комиссии принимается решение. (6 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Сохранность коммерческих тайн в современном мире часто необходима не только для успеха одного предприятия или даже целой отрасли. От некоторых видов информации может зависеть гораздо больше. Именно поэтому разглашение коммерческой тайны так различно расценивается.

И сегодня мы поговорим о понятии такой тайны, а также о том, влечет ли разглашение коммерческой тайны за собой увольнение.

Это быстро и бесплатно !

Особенности преступления

Что представляет собой коммерческая тайна? Представим: некая информация ценна именно в силу того, что неизвестна третьим лицам. Это и есть определение, оно содержится в специальном Федеральном законе (№98-ФЗ, принят 29 июля 2004).

Важно отличать коммерческую тайну от государственной. Здесь регулирование совсем другого порядка.

Где же граница между правонарушением и преступлением? Она прочерчивается формулировками законов:

  1. Коммерческая тайна доверена кому-либо владельцем информации либо стала известна по служебным/рабочим обязанностям. Разглашение без согласия – преступление по 2-й части 183-й статьи УК.
  2. Предыдущий пункт плюс корысть виновного либо крупный ущерб от разглашения – это уже третья часть указанной выше статьи.
  3. Предыдущие пункты списка плюс тяжкие последствия (например, пострадали люди) – четвёртая часть 183-й статьи и наиболее суровое наказание за это преступление.
  4. Если ничего из перечисленного выше в действиях виновного не содержится – ответственность будет административной. О ней говорится в статье 13.4 КоАП. Правда, там нет формулировки «коммерческая тайна», а говорится об информации с ограниченным доступом.
  5. Наконец, наименее тяжкий случай. Любое предприятие может объявить некую информацию коммерческой тайной. Только сделано это должно быть не на словах, а выпуском специальных внутренних документов и оформлением списка допущенных сотрудников (лиц).

Более подробно об особенностях преступления раскрытия коммерческой тайны расскажет следующий видеосюжет:

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Нельзя просто так заявить человеку: ты выдал информацию, сейчас будешь наказан. Подобные словесные выпады могут быть лишь показателем неграмотности заявителя или попыток взять на испуг.

Доказательство разглашения начинается буквально с нуля: нужно подтвердить, что тайна была и что подозреваемый был к ней допущен. Этому должны послужить специальные документы: приказ о защите определённой информации, утверждённый порядок допуска к ней, подписки о неразглашении и так далее.

Затем необходим сбор доказательств против самого предполагаемого разгласителя. Должны быть найдены:

  • условия разглашения (намеренно, случайно, под угрозой);
  • способ (устно, по почте, передачей электронных носителей);
  • причины (например, сотрудник недоволен начальством и решил «насолить»);
  • прочие сведения, которые подтверждают обвинения.
Читайте также  Кто является коммерческим представителем?

А далее мы поговорим об уголовной, гражданско-правовой и других видах ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Виды ответственности и наказания

В этом вопросе всё зависит от характера правонарушения (проступка, преступления). Одно дело – нарушить работу мелкой фирмы, совсем другое – стать виновником настоящего преступления. Рассмотрим все потенциальные меры в порядке возрастания:

  1. Если коммерческая тайна раскрыта в нарушение внутреннего распорядка предприятия, то наказание – дисциплинарное. Значит, последует замечание либо выговор. Сотрудник также может быть уволен (пункт 6 «в» 81-й стать ТК это предусматривает). Не может быть взыскана с виновного упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб необходимо доказать.
  2. Административная ответственность (по КоАПу) предполагает для физлица штраф от пятисот рублей до тысячи. Организация может быть оштрафована в пределах четырёх – пяти тысяч рублей.
  3. Уголовная ответственность куда более сурова.
    • Штрафы могут достигать одного – полутора миллионов рублей либо двухлетнего дохода разгласителя коммерческой тайны.
    • К этому может добавиться запрет на занятие некоторыми видами деятельности или каких-либо должностей.
    • Далее следуют исправительные либо принудительные работы (не более двух и пяти лет соответственно). Затем – лишение свободы, семь лет максимум.

Итак, теперь вы знаете, какие ответственность и наказание за разглашение коммерческой тайны возможны, поговорим о случаях из судебной практики.

Об увеличении размера штрафа за разглашение коммерческой тайны расскажет следующее видео:

Судебная практика

Итак, вот вам несколько примеров решений за получение, использование, разглашение сведений, составляющих коммерческую служебную тайну по УК РФ.

Пример 1. А. С. работал продавцом-консультантом в компании, которая предоставляет услуги сотовой связи. Однажды знакомая обратилась к А. С. с просьбой: распечатать детализацию чужого мобильного телефона. Финансовой выгоды это не обещало, но гарантировало признательность и возможность в дальнейшем получить какую-либо ответную услугу.

А. С. распечатал детализацию и отдал своей знакомой. Позднее об этом стало известно, и А. С. был обвинён по второй части 183-й статьи УК РФ. Вину А. С. признал.

Суд назначил исправительные работы. Срок – пять месяцев, 10% заработка – в доход государства. Место отбывания – по усмотрению уголовно-исполнительной инспекции, хотя и по месту жительства А. С.

Пример 2. Из администрации сельского поселения уволили за разглашение коммерческой тайны сотрудницу Ч. Глава администрации утверждал: женщина неправомерно использовала базу данных избирателей.

С таким решением начальства Ч. не согласилась, увольнение оспорила в суде. Одновременно женщина потребовала: восстановить её в прежней должности, а также выплатить различные возмещения (за прогул, моральный вред).

Дело было выиграно. Истица доказала, что персональные данные односельчан были ей известны и вне доступа к базе данных избирателей. Глава администрации, напротив, не смог представить документов, которые подтвердили бы особый режим защиты данных избирателей посёлка.

И немного данных. Когда предприятия узнают что-либо о своих конкурентах, почти в половине случаев это происходит в результате разглашения коммерческих тайн действующими или бывшими сотрудниками.

О случае разглашения коммерческой тайны страховщиком расскажет следующее видео:

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoy-tayni.php

Разглашение коммерческой тайны: виды ответственности

Не все знают, что разглашение коммерческой тайны влечет за собой ответственность как по КоАП, так и по УК РФ. За что именно наказывают работников и каким образом, читайте в статье.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия

Разумеется, любая компания будет беречь от разглашения данные об источниках прибыли или способах сэкономить деньги. Доступ к коммерческой тайне ограничен – она не предназначена для широкого круга лиц. Если кто-то из имеющих доступ к секрету сообщит его посторонним или конкурентам, он тем самым ухудшит положение компании и должен будет понести наказание.

Разглашение коммерческой тайны – любые действия или бездействие лица, допущенного к секретам и передавшего их в любой форме посторонним. Статистика говорит, что самый распространенный вариант разглашения – продажа сведений конкурентам. Если среди сотрудников, получивших доступ к секрету, попадется не слишком щепетильный человек, готовый зарабатывать деньги любыми способами, он вполне может так поступить, особенно если меры безопасности на предприятии недостаточно хороши.

Получение доступа к секретной информации можно организовать умышленно или случайно. К примеру, если сотрудник отойдет от рабочего места, оставив на своем столе документы или открыв файл на компьютере — эти сведения могут попасться на глаза людям, не имеющим права с ними знакомиться.

Достаточно распространенный вариант утечки информации – привычка некоторых людей выбалтывать друзьям и знакомым все, что касается работы. Даже если среди непосредственных слушателей не окажется представителей конкурентов или людей, с ними связанных, благодаря «сарафанному радио» такая информация может достичь тех, от кого ее следует беречь. Даже если прямого ущерба для фирмы не было, это считается разглашением.

В некоторых случаях происходит похищение сведений, чтобы использовать их для получения собственной выгоды. Например, если бывший сотрудник решил открыть свое дело, но вместо наработки собственной клиентской базы использует базу данных, которую умыкнул у прежнего работодателя.

Если сейчас человек трудится в другой фирме, обязанность блюсти тайну предыдущего работодателя за ним сохраняется. За неисполнение его можно привлечь к ответственности. Но это станет возможным, если в компании существует режим коммерческой тайны – сотрудник подписал документы о неразглашении, есть разработанные документы об охране тайны.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Работодатель, прежде всего, должен получить весомые и бесспорные доказательства вины конкретного человека в разглашении.

В целом процедура состоит из нескольких этапов:

  • установление факта разглашения;
  • проведение внутреннего расследования с исследованием всех обстоятельств;
  • истребование от подозреваемого сотрудника объяснений в отношении установленного факта нарушения;
  • составление работодателем акта, если сотрудник не ответит письменно в течение двух дней с момента получения запроса о предоставлении объяснений;
  • создание комиссии, которая проанализирует и оценит выявленные обстоятельства, а после примет решение об ответственности, которую понесет сотрудник;
  • составление протокола;
  • издание приказа о применении к сотруднику мер взыскания – штрафа или увольнения.

Все документы, которые будут созданы в процессе этой процедуры, компании следует сохранить. Если в последующем привлеченный к ответственности человек решит оспорить назначенное наказание, эти бумаги пригодятся в суде. И для того, чтобы не попасть в ситуацию, когда суд сочтет вину сотрудника недоказанной, обяжет восстановить уволенного человека и выплатить ему компенсацию, следует позаботиться о достаточно весомых доказательствах. Если подтверждать свою позицию фирма планирует, основываясь только на косвенных доказательствах, есть вероятность проиграть судебное разбирательство.

Способы, с помощью которых может быть подтверждена вина в разглашении секретных данных:

1. Зафиксированная пересылка документов посторонним лицам, если разглашается информация в электронном виде с рабочего компьютера. Спорный момент – когда человек пересылает документы на свою личную почту или копирует на съемный носитель. Часть судей считают, что это разглашение, другие говорят, что нет. Но поскольку нельзя исключить вариант, что сотрудник все-таки использует эти сведения для передачи, подобные действия все-таки можно отнести к разглашению.

2. Свидетельские показания – если кто-то из коллег обвиняемого видел, как он передавал кому-то секретные документы, или слышал, как он рассказывал посторонним секретную информацию. Кстати, в качестве свидетелей могут выступать не только работники предприятия, но и представители сторонних организаций, в т.ч. конкурентов. И свидетельские показания должны озвучиваться непосредственно на заседании. Заранее написанные, пусть даже заверенные нотариусом, показания суд отклонит.

3. Обыск, в ходе которого у обвиняемого в разглашении будут найдены документы, составляющие коммерческую тайну, сделанные не для трудового процесса. Косвенное доказательство, однако в совокупности с прочими может усилить позицию обвиняющей стороны в суде.

4. Записи видеокамер. Это доказательство будет принято и рассмотрено только в том случае, если камеры видеонаблюдения установили с согласия и ведома сотрудников, чему есть документальное подтверждение – Положение, с которым ознакомлены все работники, отдельное условие в трудовом договоре.

Вообще работодателю, желающему наказать сотрудника за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, следует собрать как можно больше информации в обоснование своей позиции для суда.

Новые правила судебного процесса. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Если в компании в законном порядке введен режим коммерческой тайны, отвечать работникам придется по каждому факту установленного нарушения. Конкретные меры будут зависеть:

  • от наличия умысла при совершении проступка;
  • нарушителя – был ли это сотрудник ранее уволенный или работающий на предприятии;
  • наличия ущерба и его размера;
  • знал ли сотрудник, что разглашаемая им информация относится к коммерческой тайне.

Самые весомые и тяжелые последствия у умышленного распространения тайны, но в то же время доказать злой умысел намного сложнее, чем факт случайного разглашения. Разумеется, в случаях продажи информации конкурентам этот факт очевиден, а вот в других ситуациях придется собирать подтверждения.

Случаи, когда человек сам признается в умышленном правонарушении, или когда есть прямые доказательства этого в достаточном количестве, крайне редки.

Поэтому иногда руководство, даже зная наверняка о факте утечки информации, вынуждено ограничиваться мягкими мерами воздействия, если не в силах доказать умысел.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и другие виды дисциплинарной ответственности

В данном случае речь идет о грубом нарушении трудовых обязанностей, поэтому работник понесет дисциплинарную ответственность за разглашение коммерческой тайны. Могут применяться меры вплоть до увольнения. Факт нарушения расследуется комиссией, которая выносит вердикт – виновен человек или нет, и определяет меру наказания – замечание, выговор или увольнение. За один проступок можно наказать только один раз, а выбор примененной меры будет зависеть от степени вины.

Помимо понесенного наказания сотрудник должен возместить компании убытки, возникшие вследствие разглашения сведений. Материальная ответственность работника ограничена его месячным заработком, если ущерб был причинен случайно, либо наступит в полном объеме, если налицо умысел.

Если нарушитель еще числится в штате предприятия, то должен будет выплатить только реальный ущерб. А с уволенных сотрудников можно потребовать еще и упущенную выгоду. То есть за разглашение коммерческой тайны после увольнения тоже придется отвечать.

Не увольняйте так работников в 2020 году

Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Общие правила взыскания по гражданско-правовым нормам указаны в п. 2 ст. 17 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ. В соответствии с ними могут предъявляться иски:

  • о взыскании убытков;
  • компенсации морального вреда;
  • защите репутации.
Читайте также  Соглашение о коммерческом кредите

Чтобы в случае разглашения можно было защитить нарушенные права, следует в разделе договора о конфиденциальности установить:

  • перечень охраняемой информации;
  • меры ответственности – компенсация убытков, штраф.

Допустимыми доказательствами для привлечения к ответственности выступают:

  • наличие доступа к секретным сведениям;
  • причинно-следственная связь между разглашением и убытками.

Шесть ситуаций, когда кадровику нужно составить докладную

Ответственность за разглашение коммерческой тайны — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Данное понятие обозначает особый режим обращения с информацией, введённый в конкретной организации. Это система мер, направленная на сохранение конфиденциальности определённых сведений.

При этом подобный режим позволяет юридическому лицу избежать определённых расходов или увеличить доход, сохранить или улучшить своё положение на рынке.

В данную категорию могут попасть различные сведения:

  • сведения об экономическом состоянии компании (наличии прибыли или убытков);
  • информация о полезных моделях, ноу-хау, промышленных образцах, которые применяются в организации;
  • данные о партнёрах компании: клиентах, контрагентах, посредниках и других лицах, ведущих с ней деловые отношения;
  • информация о системе управления, установленной в организации;
  • сведения об имуществе компании, его стоимости, наличии задолженности различного характера;
  • иная информация, которую лицо желает скрыть.

Определённые сведения не могут быть помещены под режим коммерческой тайны. Это:

  • сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в уставных документах;
  • данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения;
  • сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности;
  • иная информация, указанная в статье 5 ФЗ«О коммерческой тайне».

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Существует три категории лиц, к которым могут быть применены меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

  1. Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.
  2. Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений. Партнёрство юридических лиц нередко сопряжено с обменом данных, относящихся к интеллектуальной собственности.
  3. Лица, которые противоправно завладели скрытой информацией. Например, в результате несанкционированного доступа к оборудованию, вычислительной технике, документации.

Владелец должен предпринимать меры, направленные на ограничение доступа к конфиденциальным сведениям. Например, на документах должен быть соответствующих гриф. Храниться они должны в месте с ограниченным доступом (в сейфе или закрытой комнате).

Нормы законодательства

Коммерческая тайна в значительной степени регулируется внутренними актами организации, где такой режим установлен. Основу правового регулирования данного института составляет №98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне». В данном акте содержатся основные категории данных, которые могут или не могут храниться в тайне.

Меры ответственности за разглашение сведений, отнесённых к коммерческой тайне, устанавливаются в КоАП, УК РФ, ГК РФ.

Порядок наказания доказательства вины

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны наступает только при наличии вины. Лицо должно знать о том, что информация относится к коммерческой тайне. А также осознавать, что совершаемое деяние идёт вразрез с порядком, установленным для обращения с такими сведениями.

Сегодня в качестве доказательств вины всё чаще используются данные, хранящиеся в электронных системах. Это сведения о времени работы на компьютере конкретного сотрудника, о его запросах, о документах, которые он открывал, и т.д.

Читайте так же:   Виды и отличия товарных знаков

Меры и виды ответственности

Для нарушителя несколько мер ответственности могут наступать одновременно. Так совершение преступления будет основанием для увольнения виновного в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Также работник будет привлечён к административной или уголовной ответственности, в зависимости от обстоятельств деяния.

Дисциплинарная

Меры такой ответственности выражаются в увольнении или выговоре. Она наступает только в случае, когда работник взял на себя обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая

Разглашение конфиденциальной информации сопряжено с ущербом для её владельца. Пострадавшее лицо может в судебном порядке получить два вида компенсации:

  • действительный ущерб – уменьшение имущества и расходы лица на восстановление исходного состояния;
  • упущенная выгода – прибыль, которая не была получена исключительно из-за противоправных действий.

Следует отметить, что работники, разгласившие коммерческую тайну, не могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности. Для отношений с нанимателем применяются только нормы трудового законодательства, где установлены меры материальной ответственности.

В КоАП РФ стоит обратить внимание на статью 13.14, которая закрепляет ответственность лица за разглашение любых данных, доступ к которым был ограничен в соответствии с законодательством. В данную категорию попадает и коммерческая тайна.

Мера ответственности – штраф от 500 до 1000 рублей. Для должностных лиц установлена более строгая санкция – от 4000 до 5000 рублей.

По данной статье могут быть привлечены только те лица, которым коммерческая тайна стала известна в связи с выполнением ими своей трудовой функции, либо профессиональных обязанностей.

Уголовная

В УК РФ ответственность за нарушение режима коммерческой тайны установлена в статье 183. Часть 1 предусматривает противоправное получение сведений гражданином, который не имел доступа к носителям информации, составляющей коммерческую тайну.

Часть 2 регулирует случаи, когда лицо легально получило информацию, но использовало её противозаконно и без разрешения владельца. Часть 3 запрещает разглашение сведений, совершённые из корыстных побуждений или причинивших крупный ущерб. Часть 4 применяется при наличии тяжких последствий.

К виновным могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штраф до 1,5 млн рублей (либо в размере заработка за период до 3-х лет);
  • принудительные работы на срок до 3-х лет;
  • лишение свободы до 7-ми лет;
  • лишение права занимать должности или заниматься деятельностью, связанной с хранением коммерческой тайны.

При возбуждении дела необходимо выяснить, есть ли в организации положение, регулирующее режим коммерческой тайны. Также нужно выяснить, обязан ли был гражданин следовать правилам, установленным таким режимом.

Приведём пример. Чернов О.А. был нанят страховой организации по договору подряда для приёма документов о возникновении страховых случаев. Исполнителю был предоставлен полный доступ к клиентским базам данных, установленных на рабочем компьютере. При этом никаких дополнительных документов, касающихся хранения коммерческой тайны, Чернов не подписывал.

Данные были использованы гражданином в личных корыстных целях. В возбуждении дела было отказано. Страховая компания взыскивала убытки в гражданском процессе.

Читайте так же:   Обеспечение режима налоговой тайны на предприятии

Ведение следствия

После установления объекта и субъекта на этапе возбуждения дела, перед следователем стоит задача установить связь между действиями конкретного лица и нарушением режима коммерческой тайны.

Важнейшими обстоятельствами являются точное время и место совершения преступления. Такие данные позволяют установить, кто из работников пользовался носителями информации, незаконно скопировал сведения или передал их по каналам электронной связи.

Если же доступ к данным в течение рабочего дня имели многие сотрудники компании, то установить конкретного виновного будет крайне сложно.

Благодаря тому, что входы в базу данных фиксировались, следствие смогло установить количество случаев несанкционированного использования скрытой информации.

В итоге, всё полностью зависит от того, как построена работа с конфиденциальными данными в конкретной компании. Если у каждого сотрудника есть собственный пароль для входа в базы данных, сведения о действиях, совершённых на компьютере, фиксируются, то не составит труда установить виновное лицо.

Решения суда

Уголовное правосудие исходит из принципа презумпции невиновности. Поэтому в подобном деле приговор полностью зависит от того, насколько точно установлено лицо, нарушившее свои обязанности в сфере использования сведений, отнесённых к коммерческой тайне.

В ходе процесса обвинителю нужно доказать, что работник организации имел доступ к конфиденциальным сведениям, был обязан сохранять режим коммерческой тайны, понимал характер доступных ему данных, использовал их без согласия владельца.

Чаще всего юридические лица не могут в должной мере обеспечить безопасность данных. На персональных компьютерах имеется доступ в сеть Интернет, пароли доступа знают многие работники, сотрудники используют собственные носители информации (флешки, диски и так далее). В подобной ситуации приговор будет оправдательным.

Советы юриста относительно разглашения коммерческой тайны — в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Разглашение коммерческой тайны

Любая компания следит за сохранностью своих конфиденциальных данных. Разглашение такой информации нанесёт вред репутации компании, а в некоторых случаях может повлечь судебные иски со стороны клиентов. Поэтому защита коммерческой тайны – важная задача, и за её разглашение предусмотрено суровое наказание.

В каждой организации введён свой режим работы с информацией, которая считается коммерческой тайной. Такой режим позволяет организации увеличить уровень доходов или избежать дополнительных расходов.

Что попадает в категорию коммерческой тайны?

К данному понятию относится следующая информация:

  • Данные об экономическом состоянии компании, уровне её доходов и убытков.
  • Информация о ноу-хау, различных новых разработках и образцах, которые использует компания.
  • Информация о партнёрах компании, работающих с ней.
  • Сведения о системе управления компании.
  • Любые данные об имуществе компании, его стоимости и долгах фирмы.
  • Любая другая информация, которую компания хочет сохранить в тайне.

Конкретные составляющие коммерческой тайны могут быть определены документами, регулирующими работу организации. Обычно в такие документы вносят данные:

  • Об учредителях и руководстве компании.
  • Информацию из уставного фонда.
  • О численности сотрудников, уровне заработной платы, условиях труда.
  • О нарушении законодательства данным юридическим лицом и привлечении его к ответственности.
  • Ряд информации, соответствующей пятой статье ФЗ «О коммерческой тайне».

Ответственные лица

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть возложена на три категории людей:

  • Сотрудники компании, имевшие доступ к этим данным по роду деятельности.
  • Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении данных.
  • Злоумышленники, получившие доступ к тайной информации путём взлома компьютерной системы компании или иного несанкционированного доступа к её оборудованию.

Важно, чтобы все, получившие доступ к коммерческой тайне знали, что эта информация относится к данной категории. Обычно на документах фирмы для внутреннего пользования, если они относятся к коммерческой тайне, ставится соответствующий гриф. Также они хранятся в сейфе.

Таким образом, работая с ними, сотрудник понимает предусмотренную ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Порядок наказания и доказательство вины

Для доказательства умышленного разглашения коммерческой тайны, человек должен:

  • Знать, что эти сведения относятся к данной категории информации.
  • Понимать, что его действия противоречат требованиям закона и внутренних документов компании по работе с данной информацией.

Источник: https://abmrsk.ru/pensiya/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html