Полная и частичная материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Полная и частичная материальная ответственность работника

Каждый работник является материально ответственным. Чем это грозит и как избежать проблем, рассказывает юрист Жанна Шмелева. 

Что такое материальная ответственность?

Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно… Умышленно вы это сделали или нет, неважно — ущерб должен быть оплачен. Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии. Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения — если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.

Предприятие тоже несет материальную ответственность перед сотрудником. Оно обязано возместить работнику ущерб, если, например, в процессе работы он получил увечье или профессиональное заболевание, если был незаконно уволен или переведен на другую работу. При запоздалой выдаче трудовой книжки работодатель также несет материальную ответственность.

Тех, кто получает зарплату в конверте, неофициально, привлечь материальной  ответственности очень трудно.  При устройстве на работу внимательно читайте свой трудовой договор на предмет прописанной в ней материальной ответственности.

Виды материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности: частичная и полная.

Частичная

Большинство работников по умолчанию несут частичную материальную ответственность, то есть, если что, они обязаны возместить ущерб в сумме не больше своей зарплаты. Даже если размер ущерба, нанесенного работником, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов. Например, в договоре с уборщицей зафиксирована ее заработная плата в размере 10 000 руб. Но женщина, убираясь, случайно задела дорогую антикварную вещь и разбила ее. Сумма нанесенного ущерба составила 200 000 руб. Однако работодатель сможет получить с уборщицы не более 10 000 руб.

Полная

Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на человека лишь в отдельных случаях:

  1. Когда работодатель специально вносит пункт о полной материальной ответственности в трудовой договор с работником (в типовом договоре такого пункта нет).
  2. При недостаче материальных ценностей (это распространяется на всех, кто работает с деньгами и имуществом: кассиров, бухгалтеров и проч.).
  3. При умышленном причинении ущерба.
  4. При причинении ущерба в состоянии алкогольного S опьянения.
  5. При причинении ущерба в результате преступных | действий работника.
  6. Если ущерб повлекло разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны.
  7. При причинении ущерба работодателю в нерабочее время (например, выезжая после трудового дня с paбочей с парковки,сотрудник повредил ворота). Во всех этих случаях работник должен возместить ущерб в полном объеме. Однако, если человек не хочет этого делать, взыскать ущерб работодатель может только через суд.

Как избежать ответственности?

Это возможно, если работник докажет, что:• в его действиях была крайняя необходимость (например, он выбил дверь в кабинет, потому что кому-то стало плохо, а замок заклинило);• имела место ситуация нормального хозяйственного риска (например, рабочий автомобиль сломался сам по себе, а не по вине водителя);

• работодатель не обеспечил должные условия для хранения имущества (например, оставил товар на неотапливаемом складе, где он испортился).

Если вы не согласны с материальными претензиями работодателя, не стесняйтесь, жалуйтесь в трудовую инспекцию, они на такие вопросы реагируют быстро.

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

№ Договора:________

Место заключения:__________________ Дата заключения:____________ г.

Наименование Стороны , именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице  Должность уполномоченного лица   ФИО подписанта , действующего(ей) на основании  Основание полномочий подписанта , с одной стороны, и

Наименование Стороны  именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона»,

заключили настоящий договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями «Договора» «Работник», занимающий должность  Наименование должности , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему «Работодателем» имущества.

1.2. «Работодатель» вверяет «Работнику» следующее имущество (далее по тексту — «Имущество»):  Перечень вверенного работнику имущества .

1.3. Полная материальная ответственность «Работника» состоит в его обязанности возмещать причиненный «Работодателю» прямой действительный ущерб в полном размере.

2. Срок действия договора

2.1. «Договор» вступает в силу с  Дата или событие начала действия договора  и действует до  Дата или событие окончания действия договора .

2.2. «Имущество» считается переданным «Работнику» с момента вступления «Договора» в силу.

3. Права и обязанности сторон

3.1. «Работодатель» обязуется:

3.1.1. Создавать «Работнику» условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности «Имущества».

3.1.2. Знакомить «Работника» с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с «Имуществом».

3.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния «Имущества».

3.1.4. Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба.

3.2. «Работник» обязуется:

3.2.1. Обеспечить сохранность «Имущества».

3.2.2. Бережно относиться к «Имуществу» и принимать меры к предотвращению ущерба.

3.2.3. Своевременно сообщать «Работодателю» либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности «Имущества».

3.2.4. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках «Имущества».

3.2.5. В полном размере возместить «Работодателю» причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с «Работника» не подлежат.

3.2.6. Не разглашать третьим лицам информацию об «Имуществе», его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к «Имуществу».

3.3. «Работодатель» вправе:

3.3.1. Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с «Работника», с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.

3.4. «Работник» вправе:

3.4.1. Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий «Имущества», а также требовать от «Работодателя» проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

4. Порядок взыскания ущерба

4.1. До принятия решения о возмещении ущерба «Работодатель» проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки «Работодатель» имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.2. «Работник» предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения «Работника» от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

4.3. Взыскание с виновного «Работника» суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению «Работодателя». Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления «Работодателем» размера причиненного «Работником» ущерба.

4.4. Если месячный срок истек или «Работник» не согласен добровольно возместить причиненный «Работодателю» ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с «Работника», превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5. С согласия «Работодателя» «Работник» может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения «Работника» к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб «Работодателю».

4.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения «Работника» от материальной ответственности.

5. Ответственность сторон

5.1. «Стороны» несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2. В случае недостачи «Имущества» на «Работника» возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

5.3. «Работник» не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.4. Материальная ответственность «Работника» исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения «Работодателем» обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного «Работнику».

6. Основания и порядок расторжения договора

6.1. «Договор» может быть расторгнут по соглашению «Сторон», а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из «Сторон» по основаниям, предусмотренным законодательством.

7. Разрешение споров из договора

7.1. Споры, возникающие между «Сторонами» в связи с исполнением «Договора», разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.2. После соблюдения «Сторонами» процедуры досудебного урегулирования спора из «Договора» «Стороны» вправе обратиться в  Наименование суда  для разрешения спора по существу в судебном порядке.

8. Форс-мажор

8.1. «Стороны» освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по «Договору» в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от «Сторон» обстоятельств.

9. Прочие условия

9.1. «Договор» составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из «Сторон».

9.2. Условия «Договора» могут быть изменены по взаимному соглашению «Сторон», за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий «Договора» оформляются в виде подписанного «Сторонами» дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью «Договора».

Читайте также  Вид товарно материальных ценностей в инвентаризационной описи

10. Адреса и реквизиты сторон

«Работодатель»: юридический адрес —  Юридический адрес ; почтовый адрес —  Почтовый адрес ; тел. —  Телефон ; факс —  Факс ; e-mail —  E-mail ; ИНН —  ИНН юридического лица ; КПП —  КПП ; ОГРН —  ОГРН ; р/с —  Расчетный счет  в  Банк  к/с  Корреспондентский счет ; БИК  БИК .

«Работник»: место регистрации —  Место регистрации ; почтовый адрес —  Почтовый адрес ; тел. —  Телефон ; e-mail —  E-mail ; ИНН —  ИНН физического лица ; паспорт:  Серия/Номер  выдан  Дата выдачи паспорта   Наименование органа, выдавшего паспорт , код подразделения  Код подразделения .

11. Подписи сторон

11.1. От имени «Работодателя» ________________  ФИО подписанта

11.2. От имени «Работника» ________________  ФИО подписанта

Скачать договор о материальной ответственности (Word/DOCX, 18,87Kb)

Источник: http://www.gubnushka.ru/career/361-materialnaya-otvetstvennost-rabotinika

Понятие ограниченной материальной ответственности работника

При приёме на работу работник обязуется сохранять имущество, вверенное ему работодателем и третьими лицами. Материальная ответственность наступит, если вещи испорчены или утрачены.

Работодатель рассчитает размер убытка, а затем истребует сумму у сотрудника. Ограниченную материальную ответственность работника нужно предварительно оговорить при оформлении на работу. Взыскивается прямой действительный ущерб, т.е. такой, который поддаётся расчёту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

Ограниченная (частичная) материальная ответственность – это мера принуждения к компенсации причинённого работодателю ущерба в сумме, не превышающей среднюю зарплату работника за месяц. Она наступает, если трудовым соглашением не оговорено иное.

Необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Требовать компенсацию лишь за фактический вред, т.е. упущенную выгоду и иной ущерб взыскивать нельзя.
  2. Размер не должен превышать зарплату за месяц.

При исчислении среднего дохода нужно учитывать все платежи, независимо от их источника. Избежать полной ответственности не удастся, если ущерб наступил вследствие преступления, правонарушения и умышленных действий.

Наиболее распространёнными случаями частичной материальной ответственности являются:

  • Возмещение штрафа;
  • Порча/уничтожение ценностей;
  • Порча/утрата документов, если это привело к реальному ущербу;
  • Нарушение порядка ведения документации, повлекшее вред;
  • Вынужденный простой или прогул.

Работник обязуется выплатить работодателю расходы на ремонт, восстановление документов или имущества.

Подробнее о методике расчета среднего заработка для выплаты ущерба читайте в этом материале.

Вопрос ограниченной материальной ответственности регулируется статьёй 241 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Для исчисления среднего заработка необходимо также придерживаться правил статьи 139 ТК РФ. Сами же принципы вычисления содержатся в Постановлении Правительства N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Статья 243 ТК РФ фиксирует обстоятельства полной материальной ответственности, а статья 239 ТК РФ закрепляет условия, когда она не наступает.

Постановление Минтруда РФ N 85 устанавливает перечень должностей, для которых предусмотрена полная материальная ответственность.

Кто несет?

Частичную ответственность несёт работник, если для него не установлена полная материальная ответственность. Должности, не указанные в Постановлении Минтруда N 85, подпадают под ограниченную имущественную ответственность.

Примерный перечень должностей:

  • Секретари;
  • Работники офиса;
  • Должностные лица и неруководящие специалисты учреждений;
  • Технические кадры;
  • Временные работники и сезонники;
  • Нештатные сотрудники;
  • Удалённые сотрудники, работающие с техникой фирмы.

Локальным правовым актом или трудовым соглашением может быть установлена частичная материальная ответственность, хотя специально прописывать это не обязательно. Взыскание будет наложено в силу закона. Заключённый трудовой контракт является основанием привлечения к ответственности.

После того, как будет доказан и посчитан убыток, работодатель издаёт приказ или распоряжение. Этот документ содержит итоговое решение и закрепляет сумму и период возмещения.

Условия наступления и порядок взыскания

Частичная материальная ответственность возникает при нижеприведённых условиях:

  • Ущерб возник при выполнении служебных обязанностей;
  • Действия сотрудника были неумышленными;
  • Факт и размер ущерба установлен и зафиксирован документально;
  • Нет факторов, исключающих вину;
  • Ущерб является прямым и действительным.

При наличии ущерба организации работодатель должен соблюдать определённые правила:

  1. Назначение комиссии для расследования;
  2. Предоставление возможности работнику написать объяснительную;
  3. Определение суммы ущерба;
  4. Комиссия составляет акт;
  5. Издание приказа работодателем (не позднее месяца с момента установления размера убытков);
  6. Виновник должен быть ознакомлен с актом комиссии и с приказом под подпись. Далее эти документы подшиваются в специальный журнал.

Если правило о сроке издания приказа не было соблюдено, то взыскание возможно только в судебном порядке.

Работодатель имеет право уменьшить взыскиваемую сумму или отказаться от восстановления убытка. При этом учитывают финансовое состояние и проступок работника.

Работник и наниматель могут заключить соглашение, устанавливающее рассрочку платежа и другие особенности возмещения. Работник должен предоставить письменное обязательство с указанием сроков платежей.

Посмотрите видео о порядке истребования возмещения ущерба с работника:

Приказ/распоряжение

Приказ – итоговый документ, который издаёт работодатель. В тексте указываются название документа и наименование организации. Должна быть указана причина издания приказа и личные данные работника.

Образец приказа на возмещение ущерба работником:

Разбираться при причинении ущерба стоит особенно тщательно. Обязанность доказывать ущерб лежит на работодателе. Если разрешить дело в организации будет невозможно, то работодатель может обратиться в суд. Если в заседании будет выявлено, что ответственность должна быть полной, ущерб всё равно будет взыскан в размере среднемесячного заработка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Понятие неполной ограниченной материальной ответственности работника – пределы и ограничения по ТК РФ

При совершении неправомерных действий/бездействий сторона трудовых отношений, нарушившая общепринятые правила, в обязательном порядке должна компенсировать убытки, нанесенные в ходе таких манипуляций другой стороне.

Технология возмещения вреда зависит от установленного на предприятии вида материальной ответственности для работника.

Каждый из них имеет ряд особенностей и отличительных характеристик.

Что понимается под неполной частичной ответственностью работника, чем она ограничена, какие пределы для нее установлены?

Что такое – понятие по ТК РФ

Ограниченный вид материальной ответственности представляет собой основной метод ответственности сторон трудовых отношений, устанавливаемый 241 статьей ТК РФ. Его также называют частичной или неполной.

При ее наступлении работник несет материальную ответственность и компенсирует ущерб в пределах, размер которых определяется в зависимости от суммы его среднего заработка.

Для установления неполной ответственности должны соблюдаться несколько условий:

  • ущерб был нанесен в ходе выполнения должностных полномочий;
  • ущерб был нанесен вследствие неосторожности или невнимательности.

Если в ходе расследования ситуации было доказано, что ущерб работником был нанесен умышленно, ответственность не может быть ограниченной.

В таком случае она наступает для стороны трудовых отношений в полном виде.

Основная суть понятия заключается в том, что убытки компенсируются величиной фактически нанесенного ущерба. При определении компенсационной суммы должен соблюдаться предел допустимого удержания.

Если в ходе оценки ситуации было выяснено, что объем фактически нанесенных убытков превышает установленную для материальной ответственности норму, допускается полная компенсация убытков.

Важно учесть, что в случае с работниками, не достигшими совершеннолетнего возраста, все обстоит немного по-другому.

При наступлении обстоятельств, при которых сотрудники привлекаются к полной материальной ответственности, трудоустроенные граждане в возрасте младше 18 лет, могут быть привлечены к ограниченной ответственности. Порядок привлечения.

При этом такое действие не будет противоречить Законодательству.

Таковыми ситуациями могут быть:

  • нанесение вреда работодателю вследствие невыполнения должностных обязанностей;
  • разглашение некоторых сведений, представляющих собой информацию, не подлежащую распространению. Данные такого характера, согласно 242 статьей ТК РФ, оберегаются законом;
  • нехватка имущества, приравненного к ценному (в процессе приема по единоразовому документу).

Кроме вышесказанного, существуют обстоятельства, при наступлении которых исключается ответственность работника перед работодателем — подробности здесь.

Чем неполная отличается от полной?

особенность ограниченной неполной ответственности заключается в том, что в случае ее наступления участник трудовых отношений не обязан возмещать нанесенный им ущерб в полном объеме. Данное правило должно закрепляется внутренней документацией.

Что такое полная мат.ответственность работника перед работодателем?

Помимо этого, ограниченная или частичная ответственность, в отличие от полной, отличается следующими характеристиками:

  • выплата компенсационной суммы происходит в пределах определенного показателя, границы которого ограничиваются специальной документацией;
  • указанные ранее пределы могут устанавливаться только по обоюдному согласию участников трудовых отношений. В большинстве случаев пределы ограничены среднемесячным заработком работника;
  • в случае привлечения работника к ограниченной ответственности с него может быть удержана компенсационная сумма, размер которой не должен превышать уровень его ежемесячного заработка. В случае если этих средств не хватает для полного возмещения убытка, работодатель самостоятельно оплачивает недостающую сумму;
  • при согласии сотрудника руководством фирмы могут устанавливаться дополнительные пределы компенсаций.
Читайте также  Какие налоги платятся с материальной помощи?

Работодателем также несет ответственность перед работником за причинение ущерба.

Частичный вид ответственности может быть установлен только для сотрудников. Условия ее наступления и другие моменты, касающиеся этой темы, должны отражаться в трудовом соглашении — скачать образец трудового договора с МО.

В случае если между сторонами трудовых отношений не заключается дополнительный договор, считается, что работник несет ограниченную неполную ответственность.

Это правило применяется по отношению к определенным категориям сотрудников.

Таковыми являются:

  • офисные работники;
  • сотрудники, занимающие специальные рабочие должности;
  • руководители среднего звена.

Условия, согласно которым происходит возмещение убытков, определяются трудовым соглашением.

Согласно этому документу также определяются допустимые пределы компенсации.

Какие документы нужно оформить для установления?

Трудовые отношения считаются зарегистрированными только после того, как между сторонами трудовых отношений заключается соответствующее соглашение.

Согласно 56 статье ТК РФ, трудовой договор представляет собой документ, на основании которого сотрудник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности должным образом.

В свою очередь, работодатель должен своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать его необходимыми условиями.

Материальную ответственность несут все работники, заключившие трудовое соглашение с работодателем. При этом для каждого сотрудника могут устанавливаться индивидуальные условия к ее привлечению.

Важно учесть, что в обязательном порядке заключается только договор о полной материальной ответственности. При этом его необходимо заключать только с сотрудниками, перечень должностей которых указан в Постановлении Министерства труда №85.

Ограниченная неполная ответственность возлагается на всех остальных работников, не включенных в этот список автоматически.

Из этого следует вывод  — для установления ограниченной частичной ответственности заключать дополнительный договор не обязательно. По желанию сторон соглашение все-таки может быть оформлено.

В таком случае в нем необходимо отразить подробные условия, при наступлении которых работник привлекается к неполной ответственности, а также предел компенсационной суммы.

Примеры

При нанесении убытка работодателю к ограниченной ответственности могут привлекаться все сотрудники. Исключениями не являются временные работники, внештатные специалисты и т.д.

Типичными примерами таких ситуаций являются следующие факторы:

  • выплата руководством фирмы штрафа за сотрудника (если работодатель был оштрафован по вине работника);
  • причинение ущерба материальным ценностям, выданным работнику для выполнения должностных обязанностей (вследствие неосторожности или небрежного обращения);
  • утрата важной документации;
  • создание работником условий, вследствие возникновения которых у работодателя появилась необходимость проведения ремонтных и других подобных работ.

Выводы

Ограниченный тип материальной ответственности считается самым популярным. Он распространяется на всех работников предприятия, в случае, если соглашением не предусмотрен другой вид возмещения ущерба.

Данное понятие имеет ряд отличительных характеристик. Основной среди таковых является установление предела компенсации.

При наступлении ситуации, вследствие которой работник привлекается к частичной ответственности, он компенсирует убыток в сумме, пределы которой не могут превышать установленные рамки.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/nepolnaya.html

материальная ответственность полная и неполная

1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2013-04-11 13:30:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 298 раз. Задан 2012-08-17 10:33:39 +0400 в тематике «Трудовое право» Прошу помочь разъяснить положение о материальной ответственности — Прошу помочь разъяснить положение о ответственности.

Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)

Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.

Ограниченная материальная означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка.

Законодательство Российской Федерации о материальной ответственности военнослужащих

История института материальной ответственности военнослужащих уходит еще в античные времена. Воина, который потерял оружие, военную амуницию, сурово наказывали розгами, а также существенно ограничивали в гражданских правах. Наемные войска несли службу с собственным оружием, военной амуницией и лошадьми. За их потерю или продажу применялись дисциплинарные наказания в виде вычета из жалования. Данные меры выступали предпосылкой возникновения института материальной ответственности военнослужащих и обеспечивали сохранность оружия и военной амуниции.

Инфо Портал

Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора — полная материальная ответственность и частичная.

Полная мат. ответственность подразумевает под собой компенсацию работником вреда нанесенному подотчетным ценностям в полном размере.

Консультант пульс

Сотрудники компании могут нанести своему работодателю ущерб. Причем произойти это может как умышленно, так и нет. В статье мы расскажем об общих положениях, касающихся работников.

· частичную материальную ответственность (работник несет в пределах своего среднего месячного заработка) по статье 241 Трудового кодекса ;

· по отношению к работникам, на которых возложение разрешено законодательно – например, по отношению к руководителям (ч.

Материальная ответственность полная и неполная

За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. С каждым из них учреждению необходимо заключить договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.

Вопросам ответственности работника перед работодателем посвящена гл. 39 Трудового кодекса РФ, где определены условия и порядок возмещения работодателю причиненного по вине работника прямого действительного ущерба.
Рекомендуем прочесть:  Отказ от очной ставки

Материальная ответственность: понятие, признаки, виды и основа применения

Материальная ответственность — это применение восстановительных санкций для того, чтобы возместить причиненный имущественный ущерб. Поэтому она наступает, если: 1) государству действительно причинен прямой, реальный ущерб; 2) при исполнении служебных обязанностей; 3) противоправным деянием; 4) виновно; 5) между противоправным деянием и наступившим ущербом имеется причинная связь.

Очень важно также отметить, что наступает, когда причиненный ущерб связан со служебной деятельностью.

Материальная ответственность работника

Если работник отвечает за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, — это частичная (ст. 241 ТК РФ).

При полной ответственности работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

— ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при этом форма вины (умысел или неосторожность) значения не имеет;

— ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (но не постановление о возбуждении уголовного дела), где указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;

— ущерб причинен в результате разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну.

Материальная ответственность уборщицы

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли уборщица, оформленная официально, нести материальную, если ей оставляют ключи от кабинетов для уборки?

Источник: http://pomoshjuristov.ru/materialnaya-otvetstvennost-polnaya-i-nepolnaya-55477/

Договор о полной и частичной материальной ответственности работника

Договор о материальной ответственности является одним из важнейших аспектов ведения бизнеса. Без его существования предпринимательство стало бы слишком рискованным. Чтобы Вы могли лучше разобраться в данном вопросе, мы подготовили для Вас статью.

Из нее вы узнаете:

  • что же такое договор о полной материальной ответственности и в каких ситуациях он заключается;
  • как правильно составить образец такого договора;
  • какие нюансы нужно учитывать при заключении подобного договора;
  • в каких случаях возникает полная, и в каких — частичная материальная ответственность;
  • работники каких профессий несут полную материальную ответственность за тот ущерб, который нанесли, даже если они не заключали договор.

Это поможет Вам осуществлять управление намного эффективнее и уменьшить вероятные убытки. Ведь даже самая эффективно управляемая компания может испытывать трудности, если сотрудники будут безответственно относиться к ее имуществу.

Содержание

Читайте также  Как определить основное средство или материальные запасы?

Введение

Договор о материальной ответственности обеспечивает ответственность работника за то имущество, которое ему вверили. Если вследствие его противоправных действий или даже бездействия доверенное ему имущество пострадает, придется возместить ущерб. Как можно увидеть, даже бездействие может стать причиной проблем. И это сотрудник должен четко осознавать.

При этом материальная ответственность может налагаться либо полная, либо частичная. Какой подход будет выбран Вами, скорее всего будет зависеть от объема ущерба, который возник из-за определенного сотрудника.

Ответственность

Частичная материальная ответственность означает, что работник несет ответственность за ущерб, который он нанес, только в рамках его среднего месячного заработка. Для того, чтобы сделать это взыскание, работодатель должен просто выпустить распоряжение. Однако здесь есть детали: приказ должен выйти не позже, чем в течение месяца с того дня как был определен размер ущерба.

И, как уже было сказано, с сотрудника нельзя взыскать больше, чем среднемесячный заработок. Если Вы упустили время и прошло больше месяца, или работник не согласен с Вашим распоряжением, или Вы хотите взыскать сумму больше среднемесячного заработка работника, то взыскивать деньги можно лишь посредством судебных разбирательств.

Если же Вы хотите обезопасить себя в случае потери более крупных сумм, лучше подпишите договор материальной ответственности работника. Образец 2017 можно посмотреть ниже. Это, вероятнее всего, будет стимулировать сотрудника стараться быть более внимательным и признавать свою вину, если он нанес ущерб.

Конечно, иногда можно взыскать с сотрудника компенсацию причиненного ущерба, даже если не было договора. Делается это в случаях, описанных в гл. 38 Трудового кодекса. Это следующие случаи:

  • когда возникла недостача ценностей, вверенных ему на основании договора в письменном виде или полученных по специальному разовому документу;
  • если доказано, что сотрудник причинил ущерб умышленно;
  • если сотрудник причинил ущерб, когда был в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
  • если он причинил ущерб именно преступными действиями (но наличие преступных действий обязательно должно быть доказано судом);
  • если ущерб появился из-за какого-то административного проступка сотрудника (это должен установить и подтвердить государственный орган, занимающийся подобными делами);
  • если ущерб оказался результатом того, что Ваш сотрудник разгласил сведения, которые относятся к тайне, охраняемой российским законом;
  • если ущерб был нанесен сотрудником в то время, когда он не занимался выполнением своих служебных обязанностей (например, в свое свободное время: перерыв, выходной).

Как можно увидеть, этот список довольно большой. Но, тем не менее, чтобы обезопасить себя, многие фирмы предпочитают заключить на всякий случай договор. И обычно этот подход полностью оправдан.

Образец

Договор о материальной ответственности в 2017 году сотрудник может заключить непосредственно с руководителем организации. Еще его можно заключить с главным бухгалтером или иным представителем фирмы. Однако этот представитель должен быть уполномочен Вами заключать подобные договора. Закон дает возможность наложить коллективную ответственность. В случае, если речь идет об одном человеке, всегда заключается договор об индивидуальной материальной ответственности. Образец документа должен включать в себя следующие пункты:

  • дату,
  • наименование учреждения,
  • имя, должность того сотрудника, который выступает от организации,
  • имя, должность того сотрудника, берущего на себя материальную ответственность (а если это коллективный договор, то данные представителя коллектива)
  • обязанности сотрудника, которые тот обязан выполнять во избежание нанесения им вреда имуществу данной фирмы,
  • обязанности руководителя, которые тот должен выполнять во избежание нанесения сотрудником какого-либо вреда имуществу фирмы,
  • правила определения масштаба ущерба,
  • гарантия работнику, что ущерб, который возник совершенно не по его вине, с него взыскивать не будут,
  • определение момента, когда этот документ вступает в силу,
  • условия, при которых этот договор стороны могут дополнить, изменить или даже расторгнуть
  • реквизиты сторон,
  • и, конечно, подписи.

Обратите внимание на один важный момент. Заключить договор о полной материальной ответственности в 2017 году можно лишь с теми, кому уже есть 18 лет. Если ущерб Вашей фирме нанес сотрудник, которому еще нет 18-ти (несовершеннолетний), он обязан будет понести полную материальную ответственность только некоторых случаях. Это такие случаи: он действовал умышленно, находился в состоянии какого-либо опьянения (алкогольного, токсического и т.д.), совершил преступление или какой-нибудь административный проступок.

Формы договора

Формы договоров о материальной ответственности сотрудников в 2018 году могут быть разными. Конкретная форма и, особенно, то, о каких материальных ценностях идет речь, могут различаться в зависимости от того, кого Вы нанимаете. Например, для продавца речь обычно идет о товаре, для водителя — о перевозимых грузах. Однако большой, принципиальной разницы не будет.

Также есть особенности при заключении коллективных договоров. В таком договоре о материальной ответственности должно быть четко прописано, как будет определяться конкретная степень вины каждого работника коллектива. Это должно делаться по соглашению между абсолютно всеми членами коллектива. Конечно, работодатель тоже должен дать свое согласие. Бывает так, что кто-то из участников договора не согласен с решением других.

Например, он считает, что его вина небольшая, а другие сотрудники считают, что больше всего вина лежит именно на нем. В этом случае спор придется решать в суде.

Надо заметить, что есть особые категории сотрудников, с которыми, в принципе, не нужно заключать договор о материальной ответственности. По закону они в любом случае несут эту ответственность, просто в силу того, какую должность они занимают. Это касается кассиров. Несмотря на это, чтобы подстраховаться, некоторые предприятия все же на всякий случай заключают с ними специальные договора.

Однако в этом совершенно нет необходимости, так как закон защищает предприятие в случае, если у компании были потери по вине кассиров. Прочитать об этом можно в п. 33 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением совета директоров ЦБР 22.09.1993). И точно такая же полная материальная ответственность по умолчанию налагается и на операторов — работников почты. Прочитать об этом Вы можете в ст. 34 закона «О связи».

В остальных же случаях договор о материальной ответственности работника окажется ценным приобретением. Он облегчит взыскание ущерба, понесенного Вами по вине сотрудника. Конечно, он вовсе не лишает работника возможности не согласиться с Вашей оценкой понесенных потерь. И все же в очень многих случаях его оказывается достаточно, чтобы не доводить дело до суда.

Заключение

Вы познакомились с видами материальной ответственности. Вы узнали, что она может быть полной, а может быть частичной, и что это означает. Также Вы узнали, что для того, чтобы взыскать с работника ущерб, который находится в пределах его среднего месячного заработка, не нужно заключать договор. А вот если Вы считаете, что ущерб может оказаться больше этой суммы, договор лучше заключить.

Причем закон иногда дает возможность взыскать полный материальный ущерб, даже если договора не было. Однако с оговоркой: это можно делать только в случаях, описанных в Трудовом кодексе. Поэтому если из-за вины сотрудника компания может потерять большие деньги, договор будет «подушкой безопасности».

Вы узнали, какие пункты должен включать в себя договор об индивидуальной материальной ответственности (образец 2017 года), и чем отличается договор о коллективной ответственности. И также Вы знаете, с какими сотрудниками совсем не обязательно заключать договор.

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности Вы можете здесь.

Образец договора о коллективной (бригадной) ответственности Вы можете скачать здесь.

Вложенные фалы:

  • Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  • Образец договор о коллективной (бригадной) ответственности

Источник: https://www.federalniy-zakon.ru/dogovor-o-polnoj-i-chastichnoj-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika/