Уважаемые сотрудники!
Доводим до вашего сведения, что в соответствии с Постановлением Правительства от 31 декабря 2020 года № 2011, в период с 1 по 10 мая 2021 года будет введен особый режим выходных дней в связи с празднованием Дня Весны и Труда и Дня Победы.
В связи с этим просим вас ознакомиться с прилагаемым образцом приказа о выходных днях и внести необходимые изменения в график работы сотрудников вашего отдела.
Учитывая значимость исторических событий, которые отмечаются в эти дни, мы призываем вас отдохнуть и провести время с семьей и друзьями, посвятив несколько дней памяти тех, благодаря кому мы живем в мире и свободе.
Просим вас принять наши поздравления с наступающими праздниками! Счастья, здоровья и благополучия вам и вашим близким!
Зачем нужен приказ о выходных
В приказе о выходных указываются даты, в которые сотрудникам предоставляются выходные дни. Обычно выходные назначаются на нерабочие дни, такие как выходные дни недели (суббота и воскресенье), праздничные дни или другие выходные дни, установленные законодательством.
Приказ о выходных необходим для соблюдения трудового законодательства и прав работников. Такой приказ является гарантией для сотрудников о том, что у них есть время для отдыха и личных дел. В случае несоблюдения приказа о выходных, работодатель может быть привлечен к ответственности и штрафу.
Кроме того, приказ о выходных позволяет организовать рабочий процесс и планировать деятельность организации. Он позволяет работодателю заранее определить дни, когда некоторые сотрудники могут быть отсутствующими, и перераспределить рабочие обязанности между другими работниками.
Таким образом, приказ о выходных необходим для обеспечения прав сотрудников на отдых и отпуск, а также для планирования и организации работы в организации. Он является важным документом, который должен быть составлен и утвержден работодателем в соответствии с законодательством.
Содержание
- Введение
- Текст приказа о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года
- Основные моменты приказа
- Пояснения к приказу
Введение
В статье рассматривается приказ, регулирующий расписание выходных дней с 1 по 10 мая 2021 года. Приказ предназначен для всех сотрудников организации и устанавливает порядок работы в указанный период.
Текст приказа о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года
Ниже приведен полный текст приказа о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года:
[Текст приказа]
Основные моменты приказа
В приказе о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года содержатся следующие основные моменты:
- Перечень выходных дней
- Условия работы в выходные дни
- Исключения и особые случаи
Пояснения к приказу
Для более подробного понимания приказа о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года, ниже приведены пояснения к некоторым аспектам:
- Пункт 1: Определяет период и продолжительность выходных дней.
- Пункт 2: Описывает условия работы сотрудников в указанный период.
- Пункт 3: Регламентирует особые случаи работы в выходные дни.
Пункт 1. Общие сведения
1.1. Данный приказ устанавливает порядок работы сотрудников в период с 1 по 10 мая 2021 года.
1.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудникам предоставляются выходные дни в связи с празднованием Дня Весны и Труда, а также праздника Победы.
1.3. Отпускные дни в указанный период применяются ко всем сотрудникам предприятия, за исключением работников, занятых в сферах производства, обслуживания населения и безопасности.
1.4. Для сотрудников, относящихся к указанным исключениям, будет установлен особый график работы в указанный период, с учетом обеспечения непрерывности производственных процессов, безопасности и комфорта клиентов.
1.5. В случае необходимости, работники предприятия могут быть приглашены к выполнению своих обязанностей в выходные дни, заработная плата будет установлена в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Во время выходных дней, сотрудники предприятия обязаны соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе относительно запрета употребления алкоголя и наркотических средств, а также проявлять уважительное отношение к коллегам и клиентам.
Пункт 2. Порядок оформления и утверждения приказа
Приказ о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года должен быть оформлен на бланке организации с указанием всех необходимых реквизитов, таких как название организации, полное наименование должности руководителя, ФИО и должность лица, составившего приказ.
Приказ должен содержать ясные и однозначные формулировки о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года, указывая даты и общее количество дней, которые сотрудники имеют право отдохнуть.
Приказ должен быть подписан руководителем организации и оснащен печатью организации.
Составленный приказ должен быть передан на утверждение в учредителя организации или иное уполномоченное лицо в соответствии с утвержденной внутренней процедурой.
После получения утверждения приказ должен быть ознакомлен сотрудниками организации. Ознакомление производится путем размещения приказа на видном месте в организации или его распространения среди сотрудников.
Оформление и утверждение приказа должны быть соблюдены в соответствии с требованиями законодательства и внутренними правилами организации.
Пункт 3. Выходные дни в период с 1 по 10 мая 2021 года
В соответствии с распоряжением руководства компании, устанавливаются следующие выходные дни в период с 1 по 10 мая 2021 года:
1 мая 2021 года (суббота)
В соответствии с законодательством РФ, 1 мая является праздничным днем — Днем весны и труда. В этот день сотрудникам предоставляется нерабочий день.
6 мая 2021 года (четверг)
6 мая — праздничный день — День защиты детей. В этот день сотрудникам, имеющим детей, предоставляется нерабочий день для проведения времени с семьей.
Все остальные дни в период с 1 по 10 мая 2021 года будут рабочими днями согласно установленному графику работы.
Пункт 4. Список сотрудников, для которых действуют выходные дни
Следующие сотрудники будут отпущены в выходные дни с 1 по 10 мая 2021 года:
- Иванов Иван Иванович
- Петров Петр Петрович
- Сидорова Анна Александровна
- Смирнова Ольга Викторовна
Пункт 5. Порядок возмещения сверхурочных работ
В случае выполнения сверхурочной работы сотрудникам предоставляется возможность возмещения своих затрат. Для этого необходимо придерживаться следующих правил:
- Сотрудники, выполнившие сверхурочную работу, должны заполнить специальную формулурировку раасходов, указав все затраты, понесенные ими.
- Сотрудники должны предоставить документы или квитанции, подтверждающие их затраты. В случае их отсутствия, затраты могут быть непризнаны и не возмещены.
- Формулировка расходов и прилагаемые к ней документы должны быть представлены в отдел кадров в течение 5 рабочих дней с момента выполнения сверхурочной работы.
- Отдел кадров рассмотрит формулировки расходов и прилагаемые документы и примет решение о возмещении или отказе в возмещении затрат.
- В случае положительного решения, сотрудники получат возмещение затрат в ближайший рабочий день после принятия решения.
Каждая ситуация возмещения сверхурочных работ будет рассматриваться индивидуально и зависеть от документов, предоставленных сотрудником.
Пункт 6. Ответственность за нарушение приказа
6.1. Работники, которые нарушают условия данного приказа, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами предприятия.
6.2. В случае нарушения условий приказа, работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, замечание или отстранение от работы без сохранения заработной платы в течение определенного периода времени.
6.3. При повторном нарушении приказа или нарушении более серьезных условий, работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
| Нарушение | Степень ответственности |
|---|---|
| Невыполнение графика выходных дней | Выговор |
| Попытка скрыть факт отсутствия на рабочем месте | Замечание |
| Полное игнорирование приказа | Отстранение от работы без сохранения заработной платы на 3 дня |
6.4. Пожалуйста, учитывайте, что нарушение условий приказа может отразиться на Вашей работе в долгосрочной перспективе, вплоть до увольнения.
Пункт 7. Другие положения
7.1. Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также на лечении, освобождаются от выполнения данного приказа.
7.2. В случае нарушения сотрудником условий раздела 2 данного приказа, он несет субъективную ответственность перед администрацией компании и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
7.3. В случае возникновения ситуаций, не предусмотренных данным приказом, решение принимается администрацией компании на основании консультации с соответствующими профессиональными организациями.
7.3.1. Консультации с правовыми специалистами
7.3.1.1. При возникновении юридических вопросов, связанных с правильным применением положений данного приказа, администрация компании обязана обратиться за консультацией к правовым специалистам.
7.3.2. Консультации с медицинскими специалистами
7.3.2.1. При возникновении медицинских вопросов, относящихся к здоровью и безопасности сотрудников в связи с выполнением данного приказа, администрация компании обязана обратиться за консультацией к медицинским специалистам.
7.3.2.2. Консультации с медицинскими специалистами также проводятся по требованию сотрудников, которые имеют основания полагать, что выполнение приказа может негативно сказаться на их здоровье.
7.4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и действует до особого распоряжения администрации компании.
Пункт 8. Изменения в существующих трудовых договорах
В связи с введением дополнительных выходных дней с 1 по 10 мая 2021 года, все сотрудники должны обратить внимание на следующие изменения в своих существующих трудовых договорах:
- В период с 1 по 10 мая 2021 года, дни отдыха будут считаться рабочими днями, поскольку они приравниваются к государственным праздникам.
- Заработная плата сотрудников в эти дни будет начисляться в соответствии с установленными ставками, как в случае работы в обычные рабочие дни.
- Все дополнительные льготы и выплаты, привязанные к определенным дням отдыха, будут сохранены в период с 1 по 10 мая 2021 года.
Сотрудникам необходимо ознакомиться с этими изменениями и принять их во внимание при выполнении своих профессиональных обязанностей в указанный период.
Пункт 9. Порядок ознакомления с приказом
Сотрудники предприятия ознакамливаются с содержанием настоящего приказа путем его официального публикования на внутреннем информационном портале компании. Оперативное оповещение о публикации приказа будет осуществляться путем рассылки уведомления на электронные почтовые адреса сотрудников, указанные в базе данных предприятия.
Допускается также ознакомление с приказом путем его распечатки и размещения на информационных стендах в пределах рабочих помещений предприятия. В этом случае, сотрудники обязаны проявить самостоятельность и активность в ознакомлении с документом.
Сотрудники обязаны ознакомиться с приказом в течение 3-х рабочих дней со дня его публикации. Отсутствие ознакомления с приказом в указанный срок не является основанием для отказа от исполнения указанных в документе распоряжений.
Пункт 10. Заключительные положения
10.1. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и действует до окончания периода, указанного в пункте 9.6. приказа.
10.2. В случае возникновения конфликтных ситуаций в интерпретации и применении положений настоящего приказа, решение принимается руководителем организации.
10.3. Приказ должен быть ознакомлен со всеми сотрудниками организации до его вступления в силу и предоставлен им в письменном виде.
10.4. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагается на руководителей структурных подразделений организации.
10.5. Информация о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года должна быть размещена на информационных досках организации и на официальном сайте.
10.6. Все изменения и дополнения к настоящему приказу оформляются и утверждаются в установленном порядке.
10.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего приказа, сотрудники могут быть подвержены дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
10.8. Настоящий приказ размещается на официальном сайте организации и считается ознакомленным всеми сотрудниками с момента его размещения.