Закон о материальной ответственности работника

Содержание

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Закон о материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами. Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст. 139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером. Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст. 277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Что такое материальная ответственность работников и за что она применяется

За совершение работником действий, которые противоречат трудовому законодательству, или в случае невыполнения им своих обязанностей прямым правом работодателя является применение к нему определенного наказания. Конкретная мера зависит от тяжести проступка и наступивших последствий.

×

Наряду с дисциплинарной ответственностью, которая используется в трудовой сфере чаще всего, возможно также применение и материальной ответственности. Ее сущность, особенности и виды стоит рассмотреть более подробно.

Понятие и сущность

Причем не имеет значения, умышленно ли были совершены эти действия или по неосторожности.

Для определения конкретной меры и законного применения наказания работодатель должен установить и доказать:

  • непосредственно факт нанесения ущерба;
  • совершение сотрудником проступка или противоправного деяния, которое привело к его получению;
  • наличие причинной связи в поведении работника (его действия или бездействия) во время трудового процесса при причинении ущерба;
  • его конкретный размер;
  • наличие документального подтверждения того, что в отношении работника была установлена материальная ответственность (это необходимо лишь в отдельных случаях).

Для определения всех этих моментов работодатель должен провести проверку трудового поведения сотрудника, которое привело к причинению ущерба. В некоторых случаях для этого создается специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты компании.

В случае отказа от этого работодатель составляет соответствующий акт. Хотя прямо срок для этого не установлен, по аналогии с дисциплинарной ответственностью для материальной он тоже считается равным двум дням.

Читайте также  Задачи службы материально технического обеспечения

Чаще всего ей сопутствуют другие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная, а также лишение премии или вознаграждения. Но их применение не исключает возможности и права работодателя применять и материальную ответственность.

Ее законодательное регулирование осуществляется Трудовым кодексом, а именно главой 39 ТК РФ. В частности, в ней содержатся статьи, устанавливающие обязанности работника возместить работодателю причиненный ущерб, порядок и пределы наложения взыскания, а также обстоятельства, исключающие возможность ее применения.

Отдельное внимание стоит уделить видам, на которые данная ответственность подразделяется.

Виды

Порядок и условия применения материальной ответственности неодинаковы для всех работников. Некоторые должности и профессии предполагают для сотрудников большую ответственность, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям.

В зависимости от этого критерия материальная ответственность подразделяется на два вида:

Ограниченная

В этом случае размер возмещения, которое должен выплатить работник, ограничен законодательством. Чаще всего он равен части заработной платы сотрудника, но не может превышать средний размер этой выплаты за один месяц. Вся сумма ущерба, которая превышает данный предел, с работника взыскана быть не может. Регулирование этого вида осуществляется ст. 241 ТК РФ.

Полная

Данная ситуация предусматривает необходимость для работника возместить работодателю весь причиненный его ущерб в полном размере, без ограничений по сумме выплаты. При этом выплатить он должен только величину фактического ущерба, без размера упущенной выгоды.

Материальная ответственность работника

Отдельным видом материальной ответственности выступает коллективная (или бригадная), применение которой регулируется ст. 245 ТК РФ. Она используется в отношении всех работников вместе в том случае, если невозможно распределить ее между каждым из них.

При коллективной ответственности общая величина ущерба распределяется между всеми членами коллектива (бригады). При этом размер возмещения может быть равным для всех или определяться пропорционально их вине. Степень вины для каждого определяется в судебном порядке или добровольно самими подчиненными.

Для ее официального оформления работодателю необходимо заключить с подчиненными соответствующий договор.

Материальная ответственность является особым видом наказания, которое в российском законодательстве используется в основном в рамках трудового права. Она означает обязанность одной из сторон возместить второй стороне трудовых отношений причиненный ей ущерб. Причем виновным лицом в этом случае может быть не только сотрудник, но и его руководитель. Чаще всего она сопутствует другим, более серьезным видам наказания, и должна применяться в порядке, установленном законодательством.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

— Организация бизнеса — Кадры — Полная материальная ответственность

За причиненный материальным активам работодателя или третьих лиц, связанных с ним, вред работнику предписывается несение материальной ответственности соответственно трудовому законодательству. Полная материальная ответственность по Трудовому кодексу регулируется положениями отдельных статей и настает в строго оговоренных случаях. Как должен заключаться договор о полной материальной ответственности и когда она возможна без данного документа, следует знать как каждому трудящемуся, так и любому работодателю.

Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ.

Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты.

Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений. При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей. В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом. Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Когда наступает полная материальная ответственность сотрудников

Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ. При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет. В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

  • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
  • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
  • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
  • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
  • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
  • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
  • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

Договор о полной материальной ответственности

Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ. Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке. В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд. Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника. (28 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Материальная ответственность работника

Возмещение причиненного виновными действиями работника ущерба происходит после привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каковы условия и порядок возмещения?

Привлечь своего сотрудника к материальной ответственности могут лишь те работодатели, которые официально оформили с ним трудовые отношения. То есть на момент причинения прямого действительного ущерба с работником был заключён не только трудовой договор, но и договор о материальной ответственности. Привлечение лица к ответственности происходит на основании письменного договора, который заключается при приеме на работу, если:

  • должность работника внесена в перечень материально-ответственных;
  • сотрудник достиг возраста 18-летия;
  • в ходе своей профессиональной деятельности работник будет использовать или обслуживать ценности.
Читайте также  Статус и целевая функция материальных ценностей

Договор с гражданином или рабочим коллективом вступает в действие после его подписания. Каждая из сторон соглашения получает оригинальный экземпляр документа.

Перед взысканием компенсации руководитель должен проверить наличие следующих необходимых условий:

  • причинение прямого действительного ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ за упущенную выгоду компенсация не взыскивается;
  • возникновение вреда имуществу в результате противоправного поведения работника;
  • наличие виновных деяний сотрудника.

При наличии нормального хозяйственного риска, обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны материальная ответственность работника не наступает. Также ст. 239 ТК РФ указывает, что взыскание убытков не производится, если работодатель не создал условий, необходимых для поддержания сохранности собственности, переданной работнику.

Виды материальной ответственности

Российское законодательство выделяет 2 вида материальной ответственности: частичную и полную. Частичная ответственность означает, что с лица будет взыскано возмещение в сумме не более месячного заработка. Полная материальная ответственность означает, что в некоторых случаях, виновный работник должен будет полностью погасить свой долг перед работодателем.

Погашение долга за причиненный ущерб производится после издания соответствующего распоряжения от лица руководителя компании. Указание начальника оформляется в течение месяца после определения размера убытков. Сотрудник, признанный виновным, погашает долг полностью или частично. Если гражданин не может рассчитаться сразу, работодатель устанавливает оплату в рассрочку. В этой ситуации от сотрудника потребуется составить письменное обязательство, где он отметит сроки внесения платежей.

Если работник дает письменное обязательство погасить долг, но впоследствии отказывается от добровольного внесения выплат, работодатель обращается с исковым заявлением в суд.

Также различают:

  • коллективную ответственность, то есть за причинённый работодателю ущерб отвечает группа лиц в равных или не в равных долях;
  • индивидуальную ответственность, то есть отвечает один работник.

Материальную ответственность можно разделить по типу документа, в котором закреплена обязанность по её возникновению. Это ответственность, вытекающая из:

  • закона;
  • трудового договора;
  • договора о материальной ответственности;
  • документа о передаче материальных ценностей.

В каких случаях исключается материальная ответственность

В ст. 239 ТК РФ приведены обстоятельства, при которых исключается материальная ответственность. Это:

  • наличие обстоятельств непреодолимой силы. К таковым относятся:
    • чрезвычайная ситуация в стране;
    • стихийное бедствие;
    • военное положение;
    • иные обстоятельства, которые не зависят от воли и силы человека.
  • нормальный хозяйственный риск. То есть работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;
  • крайняя необходимость или необходимая оборона;
  • вина работодателя. То есть работодатель не предпринял необходимых мер для хранения вверенного сотруднику имущества.

При наличии этих обстоятельств, работодатель не имеет права взыскивать со своего материально ответственного сотрудника никакого ущерба.

Полная материальная ответственность

В этом случае работник должен полностью компенсировать работодателю весь понесённый по его вине ущерб.

Основания для возникновения такого вида ответственности:

  • законодательные, то есть такая обязанность возникает у материально ответственного лица вследствие прописанных в законе норм, вне зависимости от того, указаны ли такие положения в договоре;
  • договорные, то есть обстоятельства определяются на основании договора, который был заключён между работодателем и сотрудником.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с работником, который достиг совершеннолетия и который занимает должность, указанную в Перечне. Ни локальным нормативным актом, ни коллективным договором работодатель этот список расширить или сузить не может.

Работник, которому ещё не исполнилось 18 лет, может нести полную материальную ответственность в следующих случаях:

  • он намеренно нанёс имущественный вред работодателю;
  • вред был нанесён в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения. Факт такого опьянения может быть установлен только медиками;
  • ущерб стал следствием дисциплинарного проступка.

Причины привлечения к полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника означает выплату всей компенсации за причиненный вред. Основанием для привлечения гражданина к полной ответственности служит:

  • наличие прямых законных указаний;
  • заключение с работником письменного соглашения;
  • нанесение материального вреда стало последствием преступления или правонарушения;
  • совершение противоправных действий в состоянии опьянения;
  • разглашение сведений, которые составляют охраняемую законом тайну.

После установления факта нарушения работодатель проводит инвентаризацию имущества и служебное расследование. Установив причину и размер убытков, начальник принимает решение о выплате компенсации. Если по истечении месячного срока после установления размера ущерба (сумма убытков больше среднемесячной зарплаты лица) работник отказывается возместить его, руководитель осуществляет взыскание в судебном порядке.

Ограниченная материальная ответственность

Такая ответственность возлагается на работника при соблюдении 2-ух основных правил:

  • ущерб работодателю был нанесён в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • убыток мог возникнуть в результате небрежности работника.

Суть материальной ограниченной ответственности в том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника. Такой вид ответственности несут и несовершеннолетние работники.

Привлечение работника к материальной ответственности

Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо правильно соблюсти процедуру:

  • обнаружение ущерба. Это может произойти не сразу же, а спустя какое-то время;
  • необходимо создать комиссию по расследованию. Она выявит причины возникновения ущерба и его размер;
  • затем нужно получить у работника, в ведении которого находилось имущество, письменные объяснения. Если работник такие объяснения отказывается давать, нужно зафиксировать это в соответствующем акте;
  • когда расследование будет окончено, члены комиссии готовят соответствующий акт, в котором указывается сумма убытков;
  • сбор документов, которые подтверждают факт хищения и рассчитанные суммы;
  • на основании этих документов и акта составляется приказ о привлечении конкретного работника к материальной ответственности.

Именно такой предусмотрен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если работодатель не будет соблюдать эту процедуру, но при этом произведёт взыскание средств со своего работника, последний имеет право подать на работодателя в суд. Требования будут следующие:

  • снять с работника ответственность;
  • вернуть всю взысканную сумму;
  • выплатить работнику компенсацию морального вреда.

Кроме того, работодатель будет оштрафован за неправильное оформление кадровой документации.

Материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю

Взыскание установленных сумму производится в течение 1 месяца со дня выявления убытков. Однако возможно это лишь при условии, что гражданин признает данный факт, согласен на вычет, и речь идет об ограниченной форме ответственности.

Если же работодатель не укладывается в указанный срок, сотрудник не признает своей вины, либо взыскивается полный объем ущерба, вопрос о материальной ответственности рассматривается только судом. При этом в силу п. 3 ст. 392 ТК РФ сделать это можно в течение 1 года со дня обнародования убытков.

Ответственность работника за оборудование

Если трудовая деятельность сотрудника связана с неким оборудованием, то он является материально ответственным за это оборудование. Вид ответственности – ограниченная. То есть за порчу оборудования, принадлежащего работодателю, такой работник несёт ответственность в пределах своего заработка. С работником необходимо заключить договор о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности

С каждым сотрудником, на которого работодателем возлагается материальная ответственность, заключается договор в письменной форме. В договоре должно быть указано:

  • сведения о работодателе – полное или сокращённое название, как указано в учредительных документах;
  • должность и ФИО руководителя, который уполномочен подписывать такой договор;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • сведения о работнике – его ФИО и должность. Если предприятие крупное, то можно указать и наименование структурного подразделения;
  • обязанности работника;
  • подписи сторон;
  • дата заключения договора.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Подписывается каждый экземпляр и работником, и представителем работодателя. Со стороны руководителя договор скрепляется печатью. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, пометку «ознакомлен» и «свой экземпляр получил». Только на основании этого договора работника можно привлечь к материальной ответственности за нанесённый ущерб.

Приказ о материальной ответственности работника

На основании подписанного договора о материальной ответственности работодатель должен составить приказ. Этот документ в совокупности с договором является обязательной составляющей в «цепочке» назначения конкретного работника материально ответственным лицом.

Приказ должен содержать в себе:

  • сведения о работодателе – полное или сокращённое название, как указано в учредительных документах;
  • должность и ФИО руководителя, который уполномочен подписывать такой договор;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • сведения о работнике – его ФИО и должность. Если предприятие крупное, то можно указать и наименование структурного подразделения;
  • слово «приказываю» и дальнейшее перечисление по пунктам;
  • обязанности, которые работодатель возлагает на своего работника;
  • сведения о тех работниках, которые ответственны за обеспечение работника всем необходимым для своевременного и качественного выполнения им своих обязанностей;
  • сведения о лице, которое является ответственным за то, что работник будет должным образом ознакомлен с приказом;
  • подпись лица, которое теперь является материально ответственным. Если составляется приказ о коллективной ответственности, то нет необходимости создавать приказ на каждого отдельного работника. Работник должен быть ознакомлен с документом посредством своей подписи.

Перечень должностей с полной материальной ответственностью

Привлечь к полной материальной ответственности можно только тех работников, которые занимают должность, установленную в Постановление Минтруда РФ от 31.02.2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В этом же документе приведен образец типового договора о полной материальной ответственности. Вот перечень некоторых должностей с полной индивидуальной и коллективной материальной ответственностью:

  • кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность, экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков и ценных бумаг;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек;
  • работники, выполняющие следующие вид работ:
    • по приему и выплате всех видов платежей;
    • по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг;
    • по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
    • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов, предназначенных для расчетов за услуги;
    • по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
    • по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
    • иные работы, так или иначе связанные с денежными знаками и материальными ценностями.

    Привлечение работника к полной или ограниченной материальной ответственности должно сопровождаться правильным оформлением всех документов. В противном случае работник может оспорить такое решение руководителя.

Читайте также  Материальные запасы что к ним относится?

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Полная материальная ответственность работника: что это, перечень должностей

Полная материальная ответственность работника перед работодателем – это одна из форм ответственности, накладывающая на сотрудника обязанность возместить ущерб, нанесенный им предприятию. К кому она применима и когда используется – об этом и поговорим сегодня.

Материальная и полная материальная ответственность

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда работник наносит ущерб имуществу, с которым работает. Например, это может происходить вследствие неправильной эксплуатации, несоблюдении техники безопасности или по независящим от человека причинам.

Трудовое законодательство, а именно ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб. Однако это не касается упущенной выгоды – ее размер взыскиваться с сотрудников не может. Если же речь идет о вполне реальном ущербе, то размер взыскания рассчитывается исходя из нанесенного ущерба. Это правило действительно, если вследствие действий сотрудника:

  1. было испорчено имущество предприятия;
  2. имущество стало иметь меньшую стоимость (например, есть какая-то поломка);
  3. потребовалось восстанавливать имущество, чтобы привести его в прежнее состояние;
  4. появились убытки у третьих лиц, которые теперь требуют возмещения.

Даже если сотрудник нанес ущерб предприятию, обычно речь идет об ограниченной материальной ответственности. Сумма взыскания в этом случае устанавливается в размере среднего месячного заработка на основании ст. 241 ТК РФ. Однако иногда речь может идти о возмещении ущерба в полном его размере вне зависимости от того, превышает он месячную зарплату или нет. Тогда и говорится, что работник несет полную материальную ответственность (ПМО). Вот только применима она не ко всем и не всегда.

Понятие ПМО закреплено в ст. 243 ТК РФ. Она подразумевает, что сотрудник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб в 100% размере.

В отношении кого может применяться пмо?

Далеко не всегда руководитель организации может применить к работнику полную материальную ответственность. Согласно Письму Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 года, делать это запрещается, если человек не удовлетворяет следующим условиям:

  • является совершеннолетним;
  • имеет трудовые обязанности, которые напрямую связаны с товарными или денежными ценностями;
  • должность или проводимые работы входят в особый список, установленный Постановлением Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года.

Т. е. если на работу устроился подросток моложе 18 лет, то ПМО к нему не может применяться ни при каких условиях. То же касается и ситуации, когда сотрудник ни с деньгами, ни с товарными ценностями не работает, например, оказывает консультационные услуги. Однако существуют ситуации, в которых ПМО все равно применяются.

В ст. 242 ТК РФ приведены случаи, когда несовершеннолетний все же может быть привлечен к ПМО. Это возможно, если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие совершения административного правонарушения или иного преступления.

Случаи, когда применяется ПМО

Работодатель или сотрудник не всегда знают, в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника. Их перечень приведен в ст. 243 ТК РФ. Дополнительно о возмещении ПМО говорится в ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Согласно ей, работодатель также обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил предприятию. На основании трудового договора полная материальная ответственность также может возлагаться на заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

В отношении других работников ПМО может применяться, когда ущерб был причинен:

  1. умышленно;
  2. вследствие преступных действий работника (но его вина должна быть доказана в суде);
  3. в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  4. из-за административных правонарушений (они тоже должны быть установлены);
  5. из-за разглашения работником секретной информации;
  6. не во время выполнения сотрудником своих трудовых функций;
  7. из-за порчи/утери ценностей, которые были вверены работнику (переданы ему на время или вверены на все время несения службы – такая недостача обычно обнаруживается в ходе инвентаризации).

В отдельную группу можно отнести случаи, когда полная материальная ответственность накладывается на сотрудника ввиду трудового законодательства или иных нормативных актов.

Должности и работы

ПМО применяется ко всем сотрудникам в исключительных случаях. Однако есть такие должности, на которых полную материальную ответственность человек несет всегда, даже если ущерб наносится предприятию неумышленно и без каких-либо иных отягчающих обстоятельств, попросту – при обычном несении службы. В Постановлении Минтруда № 85 приведен список должностей, а также работ, при проведении которых к сотруднику может применяться ПМО (т. е. с ним руководитель организации имеет право заключить договор о ПМО). В число должностей входят:

  • руководитель предприятия и его заместители;
  • главный бухгалтер;
  • кассиры, контролеры, а также работники, несущие их обязанности;
  • работники, работающие непосредственно с денежными знаками, драгоценными металлами и иными валютными ценностями (осуществляющие депозитарные услуги, обслуживающие банкоматы, перевозящие ценности и т. д.);
  • руководители, администраторы, продавцы, товароведы работающие в сферах торговли, общественного питания, гостиниц, бытового обслуживания;
  • начальники подразделений, занимающихся строительными и монтажными работами;
  • руководители складов, ломбардов, камер хранения и иных предприятий, занимающихся заготовкой, перевозкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей (сюда же относятся коменданты, кладовщики и другие сотрудники);
  • руководители аптечных пунктов, а также работающие в них провизоры, фармацевты, технологи;
  • лаборанты, методисты на кафедрах, заведующие библиотек.

Перечень работ еще более обширный. Сюда, например относятся работы по проведению расчетов и приему платежей. В целом все они касаются работ, соприкасающихся с материальными ценностями. В большей степени ответственность накладывается на сотрудников предприятий торговли.

Особенности заключения договора о ПМО

При приеме человека на должность, подразумевающую несение полной материальной ответственности, между руководителем и будущим работником может быть заключен соответствующий договор (ДоПМО). Причем если занимаемая должность перечислена в перечне, а сотрудник подписывать документ отказывается, следовательно, он не выполняет вверенные ему обязанности. Это в свою очередь позволяет применить к нему дисциплинарное наказание.

Работодатель при приеме нового работника на должность с ПМО должен сообщить об этом нюансе соискателю.

Иногда заключение договора происходит уже с действующим сотрудником. Такое возможно, например, если ранее должность не была включена в перечень лиц, несущих ПМО, а теперь она там появилась. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику следующие альтернативные варианты:

  1. Подписать договор о ПМО.
  2. Предложить сотруднику иную должность, если нести полную материальную ответственность он отказывается. Если от этого предложения он откажется или иных должностей на предприятии нет, то производится увольнение работника на основании пп. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ.

После подписания договора между сторонами составляется соответствующий приказ. В нем обязательно прописывается ответственное лицо, степень ответственности и то, в отношении какого имущества она применяется (или кратко указывается, что ко всему вверенному имуществу). Причем с этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись, хотя фактически он уже условия о ПМО принял, подписав договор.

Кстати, иногда ПМО применяется не к конкретному человеку, а коллективно. Тогда и ущерб, нанесенный предприятию, делится между ними на основании коллективного договора. Например, таковой может быть заключен с работниками склада.

Порядок привлечения к ПМО

Перед тем как потребовать от работника возместить причиненный предприятию ущерб, работодателю необходимо:

  1. Разобраться, при каких обстоятельствах и почему возникли убытки.
  2. Установить размер причиненного ущерба. Размер его определяется, исходя из рыночной стоимости ценностей или иного имущества на дату возникновения ущерба.
  3. Получить с сотрудника объяснения в письменном виде, почему он совершил действия, из-за которых у предприятия возникли убытки. Если давать пояснения работник отказывается, этот факт нужно отразить в специальном акте.

Если размер причиненного ущерба не превышает суммы месячного заработка, то работодатель может произвести соответствующее взыскание, выпустив приказ. Но сделать это он может не позднее, чем через 1 месяц после расчета размера принесенного ущерба.

Обращение в суд для взыскания становится обязательным в следующих случаях:

  • если с момента определения суммы ущерба прошел 1 месяц;
  • когда сотрудник отказывается возмещать убытки работодателю;
  • если размер ущерба выше, чем средний месячный заработок сотрудника.

Кстати, в суд может обратиться и сам сотрудник, если он не согласен с решением работодателя, что именно он является виновным в деяниях, повлекших нанесение ущерба. Причины могут быть связаны и с неправильным оформлением всех документов по возмещению убытков по ПМО (например, их подтасовкой).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika